LEADER 03882 am 2200973 n 450 001 9910416519603321 005 20181215 010 $a2-37546-057-X 010 $a979-1-0912-8123-2 024 7 $a10.4000/books.pressesenssib.2747 035 $a(CKB)3710000000381400 035 $z(PPN)244860114 035 $a(FrMaCLE)OB-pressesenssib-2747 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/50397 035 $a(PPN)267946694 035 $a(EXLCZ)993710000000381400 100 $a20200504j|||||||| ||| 0 101 0 $afre 135 $auu||||||m|||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aIntégrer des ressources numériques dans les collections /$fGéraldine Barron, Pauline Le Goff-Janton 210 $aVilleurbanne $cPresses de l?enssib$d2018 215 $a1 online resource (184 p.) 311 $a979-1-0912-8118-8 330 $aCet ouvrage s?inscrit dans la continuité de plusieurs autres volumes de la collection afin de proposer aux bibliothécaires et documentalistes des clés pour aborder et gérer efficacement la documentation dématérialisée : une douzaine d?auteurs s?attachent à présenter les modalités de sélection, d?acquisition, de signalement, d?évaluation et de conservation propres à ces ressources en développant en filigrane un questionnement sur la fonction de la bibliothèque. Prenant appui aussi bien sur des bibliothèques de lecture publique que des universités, le plan s?organise autour de quatre parties pragmatiques et opératoires : connaître le contexte ; sélectionner et acquérir ; intégrer et sélectionner et, enfin, évaluer et conserver. 517 $aINTEGRER DES RESSOURCES NUMERIQUES DANS LES COLLECTIONS 606 $aInformation Science & Library Science 606 $acollections patrimoniales 606 $aconsortiums 606 $aévaluations 606 $ainformation 606 $amarchés publics 606 $amédiations 606 $apériodiques électroniques 606 $apolitiques d?acquisitions 606 $anumérique 606 $ausages 606 $avalorisations 610 $apolitiques d?acquisitions 610 $amédiations 610 $acollections patrimoniales 610 $amarchés publics 610 $aconsortiums 610 $aévaluations 610 $ainformation 610 $apériodiques électroniques 610 $ausages 610 $anumérique 610 $avalorisations 615 4$aInformation Science & Library Science 615 4$acollections patrimoniales 615 4$aconsortiums 615 4$aévaluations 615 4$ainformation 615 4$amarchés publics 615 4$amédiations 615 4$apériodiques électroniques 615 4$apolitiques d?acquisitions 615 4$anumérique 615 4$ausages 615 4$avalorisations 700 $aAïoutz$b Renaud$01319633 701 $aBarron$b Géraldine$01297990 701 $aBoukacem-Zeghmouri$b Chérifa$01324605 701 $aCalenge$b Bertrand$0754969 701 $aClaerr$b Thierry$0731718 701 $aCoudrin$b Delphine$01330171 701 $aGoff-Janton$b Pauline Le$01330172 701 $aGroudiev$b Stéphanie$01330173 701 $aHatt$b Guillaume$01294270 701 $aLe Goff-Janton$b Pauline$01330174 701 $aLlavori$b Denis$01281659 701 $aMoufflet$b Jean-François$01295956 701 $aRespingue-Perrin$b Sébastien$01330175 701 $aSibille$b Chantal$01330176 701 $aBarron$b Géraldine$01297990 701 $aLe Goff-Janton$b Pauline$01330174 801 0$bFR-FrMaCLE 906 $aBOOK 912 $a9910416519603321 996 $aIntégrer des ressources numériques dans les collections$93039761 997 $aUNINA LEADER 03499nam 22006255 450 001 9910373956503321 005 20200630031208.0 010 $a3-030-37701-6 024 7 $a10.1007/978-3-030-37701-4 035 $a(CKB)4100000010119186 035 $a(MiAaPQ)EBC6027162 035 $a(DE-He213)978-3-030-37701-4 035 $a(EXLCZ)994100000010119186 100 $a20200120d2020 u| 0 101 0 $aeng 135 $aurcnu|||||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aConspicuous Employment $eTheory, Measurement, and Consequences of Prestigious Employer Preference /$fby Benjamin Berghaus 205 $a1st ed. 2020. 210 1$aCham :$cSpringer International Publishing :$cImprint: Springer,$d2020. 215 $a1 online resource (264 pages) 225 1 $aContributions to Management Science,$x1431-1941 311 $a3-030-37700-8 327 $aIntroduction -- Theory on Status: A Cross-Discipline Literature Review -- Prestigious Employer Preference: Scale Development and Evaluation -- Prestige Preference and Person-Organisation Fit -- Prestige Preference and (Over-)Confidence -- Discussion -- Appendix. 330 $aThis book illustrates the foundations of status research from the perspective of recruiting. The ever-increasing competitive pressure on both sides of the market has led to the growing significance of prestige in employment as an efficient yardstick of performance. At the same time, mounting student loans make the need for a prestigious education palpable. While prestige has always been important in the job market, continuously increasing competitive pressure is driving the role of prestige to new heights. This book shows how insights from consumer research on prestige-driven behavior can be helpful in gaining a better understanding of applicants' motives. Furthermore, it investigates the effect of prestige preference versus value-based, person-organization fit. Lastly, the book reports on experimental evidence that prestigious employer preference can provide a basis for risky decision-making behavior. Prestige is an increasingly powerful motivator in today?s job market ? one that requires a closer look. 410 0$aContributions to Management Science,$x1431-1941 606 $aSelf 606 $aIdentity (Psychology) 606 $aBranding (Marketing) 606 $aPersonnel management 606 $aLabor economics 606 $aSelf and Identity$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20150 606 $aBranding$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/513070 606 $aHuman Resource Management$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000 606 $aLabor Economics$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/W37000 615 0$aSelf. 615 0$aIdentity (Psychology) 615 0$aBranding (Marketing) 615 0$aPersonnel management. 615 0$aLabor economics. 615 14$aSelf and Identity. 615 24$aBranding. 615 24$aHuman Resource Management. 615 24$aLabor Economics. 676 $a658.311 700 $aBerghaus$b Benjamin$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$0972588 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910373956503321 996 $aConspicuous Employment$92212211 997 $aUNINA