LEADER 03720nam 2200529z- 450 001 9910404073803321 005 20231214141129.0 035 $a(CKB)4100000011302400 035 $a(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/51117 035 $a(EXLCZ)994100000011302400 100 $a20202102d2020 |y 0 101 0 $ager 135 $aurmn|---annan 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aKleinstaaterei im Dienstrecht der deutschen Bundesländer$eProbleme bei der Bundesländergrenzen überschreitenden Mobilität von Landesbeamten nach der Föderalismusreform I 210 $cNomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG$d2020 215 $a1 electronic resource (107 p.) 225 1 $aModernisierung des öffentlichen Sektors ( 311 $a3-8487-6644-2 311 $a3-7489-0723-0 330 $aMit der Föderalismusreform 2006 sind den Ländern Gesetzgebungskompetenzen zur Regelung des Beamtenbereichs zugewachsen. Dies hat nicht nur zu deutlich unterschiedlichen Besoldungshöhen in den Ländern geführt, sondern auch zu einem fragmentierten und unterschiedlich attraktiven Dienstrecht. Wechselwünsche treffen in den verschiedenen Bereichen des öffentlichen Dienstes auf unterschiedliche Schwierigkeiten, die zum Teil auf das fragmentierte Dienstrecht und zum Teil auf informelle Absprachen zwischen den Ländern zurückzuführen sind. Durch eine Online-Umfrage bei Personalverantwortlichen der öffentlichen Verwaltung und durch 32 Fallstudien von angestrebten Bundeslandwechseln betroffener Beamter werden Motivationen und Mobilitätshindernisse systematisch erhoben und analysiert. Dabei wurden sowohl hinderliche, als auch förderliche Faktoren für die Mobilität von Beamten identifiziert. Die Autoren entwickeln zudem eine Reihe von Reformvorschlägen zum Abbau von Mobilitätshindernissen. With the federalism reform of 2006, the German federal states gained legislative power over their civil servants. This did not only lead to a substantial difference in pay levels but also to fragmented civil service regulations with different degrees of attractiveness. Requests to move to another state have created various problems in the different areas of the civil service. They are partly caused by the fragmented regulations and partly by an informal agreement between the states. By making use of an online survey among human resource managers in the different areas of public administration and 32 case studies of civil servants who either aspire to move to or have moved to another state, this book systematically identifies and analyses civil servants? motivations for and hindrances to doing so. In this way, it reveals both obstructive and conducive factors which explain mobility. Moreover, the authors put forward some reform proposals. 517 $aKleinstaaterei im Dienstrecht der deutschen Bundesländer 610 $afragmentierter Bundesstaat 610 $aLaufbahn 610 $aFöderalismus 610 $aBeamtenrecht 610 $aFachkompetenz 610 $aBundeslandwechsel 610 $aMobilität von Beamten 610 $aMobilität 610 $adienstherrnübergreifende Versetzung 610 $aDienstrecht 610 $aÖffentliche Verwaltung 610 $aBeamte 610 $a§15 BeamtStG 610 $aTauschverfahren 610 $aPolizei 610 $aFöderalismusreform 700 $aDose$b Nicolai$4auth$01326688 702 $aWolfes$b Felix$4auth 702 $aBurmester$b Carolin$4auth 906 $aBOOK 912 $a9910404073803321 996 $aKleinstaaterei im Dienstrecht der deutschen Bundesländer$93037669 997 $aUNINA