LEADER 01348nam0 22003251i 450 001 SUN0014997 005 20051222120000.0 010 $a88-07-08123-7 100 $a20040115d1993 |0itac50 ba 101 $aita 102 $aIT 105 $a|||| ||||| 200 1 $aˆLe ‰idee$ehabitat, vita, organizzazione, usi e costumi$fEdgar Morin 205 $aMilano : Feltrinelli$b1993 210 $d279 p. ; 22 cm 215 $aTrad. di Alessandro Serra 606 $aConoscenza$xSociologia$2FI$3SUNC003776 606 $aIdea$2FI$3SUNC007788 620 $dMilano$3SUNL000284 676 $a121.4$v21 700 1$aMorin$b, Edgar$3SUNV004566$038178 712 $aFeltrinelli$3SUNV000132$4650 801 $aIT$bSOL$c20181109$gRICA 912 $aSUN0014997 950 $aUFFICIO DI BIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI GIURISPRUDENZA$d00 CONS XXI.Ec.40 $e00 3895 950 $aUFFICIO DI BIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA$d16 CONS 1484 $e16 VS 1709 995 $aUFFICIO DI BIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI GIURISPRUDENZA$h3895$kCONS XXI.Ec.40$op$qa 995 $aUFFICIO DI BIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA$bIT-CE0119$gVS$h1709$kCONS 1484$oc$qa 996 $aIdee$966257 997 $aUNICAMPANIA LEADER 03706oam 2200853 c 450 001 9910163139003321 005 20250802090638.0 010 $a3-7445-1117-0 010 $a3-7398-0079-8 024 3 $a9783744511179 035 $a(CKB)3710000001045509 035 $a(MiAaPQ)EBC4571934 035 $a(Herbert von Halem Verlag)9783744511179 035 $a(EXLCZ)993710000001045509 100 $a20250802d2016 uy 0 101 0 $ager 135 $aurcnu|||||||| 181 $2rdacontent 182 $2rdamedia 183 $2rdacarrier 200 10$aKulturbasierte Personalauswahl $eEine empirische Untersuchung am Beispiel der Siemens AG /$fBirgit Klein 205 $a1st ed. 210 $aKo?ln$cHerbert von Halem Verlag$d2016 215 $a1 online resource (222 pages) 300 $a[1. Auflage] 311 08$a3-86764-698-8 320 $aIncludes bibliographical references. 330 $aDie Diskussion u?ber die o?ffentliche Verantwortung und moralische Integrita?t von Spitzenma-nagern reißt nicht ab. Durch einen anhaltenden Strom von Skandalen ist die O?ffentlichkeit fu?r moralische Fragen des Managements sensibilisiert. Gleichzeitig erodiert das Vertrauen in die Fu?hrungseliten der Wirtschaft. Angesichts dieser Entwicklung ru?ckt Birgit Klein die Rekrutierungsprozesse fu?r das Manage-ment in den Fokus. Das Personalauswahlverfahren hat unmittelbaren Einfluss darauf, welche Denkstile rekrutiert werden und welchen Stellenwert kulturelle, ethische und wertbasierte Haltungen haben. Daraus leitet sie folgende Fragen ab: Gelten kulturelle und moralische Ka-tegorien auf dem Weg zu Fu?hrungspositionen? Sind sie tatsa?chlich a?hnlich wichtig wie bei-spielsweise Erfolg und DurchSetzungsfa?higkeit? Und wie kann sichergestellt werden, dass eine Fu?hrungskraft auch zu den Unternehmenswerten passt? Vor diesem Hintergrund beschreibt die Autorin die Chancen und Potenziale eines kulturba-sierten Personalauswahlverfahrens und entwickelt einen Analyserahmen, der auch kulturelle Haltungen und Wertgrundsa?tze beru?cksichtigt. Wie dies gelingt, zeigt sie in einer empirischen Studie im Rahmen des Fu?hrungsnachwuchs-Recruitings der Siemens AG. Dabei wird insbe-sondere auf tieferliegende Identita?tsmerkmale von Fu?hrungsnachwuchskra?ften verwiesen, die fu?r Fu?hrungsaufgaben mit weitreichender Verantwortung konstitutiv sind. 606 $aAGIL 606 $aArbeitssoziologie 606 $aAssessment Center 606 $aElite 606 $aFu?hrungskraft 606 $aGouvernanceethik 606 $aKapitalismus 606 $aKarriere 606 $aKorruption 606 $aMoral 606 $aPersonal 606 $aPersonalmanagement 606 $aSiemens 606 $aSiemens Graduate Program 606 $aSpitzenmanager 606 $aWirtschaft 606 $aWirtschaftssoziologie 606 $aParsons 606 $aTalcott 615 4$aAGIL 615 4$aArbeitssoziologie 615 4$aAssessment Center 615 4$aElite 615 4$aFu?hrungskraft 615 4$aGouvernanceethik 615 4$aKapitalismus 615 4$aKarriere 615 4$aKorruption 615 4$aMoral 615 4$aPersonal 615 4$aPersonalmanagement 615 4$aSiemens 615 4$aSiemens Graduate Program 615 4$aSpitzenmanager 615 4$aWirtschaft 615 4$aWirtschaftssoziologie 615 4$aParsons 615 4$aTalcott 700 $aKlein$b Birgit$4aut$01375263 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910163139003321 996 $aKulturbasierte Personalauswahl$93409497 997 $aUNINA