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200 10$aEnde der Tarifbindung $eVerbandsaustritt und Wechsel in die OT-Mitgliedschaft unter besonderer Beru?cksichtigung interner Haftungsanspru?che des Arbeitgebers gegen seinen Verband /$fJanna Terhorst
210  1$aBaden-Baden :$cNomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG,$d2016.
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225 1 $aArbeits- und Sozialrecht ;$v143
311   $a3-8487-3505-9 
330   $aDie Arbeitgeberverba?nde entwickelten bereits in den 1990er-Jahren das Modell der Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft), da immer mehr Arbeitgeber beklagten, dass Fla?chentarifvertra?ge zu unflexibel und starr fu?r den eigenen Betrieb seien.  Als Alternative zum vollsta?ndigen Verbandsaustritt bietet die OT-Mitgliedschaft sowohl fu?r den Verband als auch fu?r den einzelnen Arbeitgeber mehrere Vorteile. Um gleichzeitig die Funktionsfa?higkeit der Tarifautonomie zu wahren, muss die Satzung bestimmten von der Rechtsprechung entwickelten Anforderungen genu?gen. Besonders interessant wird es, wenn sich der einzelne Arbeitgeber wa?hrend laufender Tarifverhandlungen dazu entscheidet, den Verband zu verlassen oder in die OT-Mitgliedschaft zu wechseln. Problematisch wird die Situation fu?r den einzelnen Arbeitgeber, wenn der Wechsel in die OT-Mitgliedschaft sich nachtra?glich als unwirksam herausstellt. Dann stellt sich die Frage nach internen Haftungsanspru?chen gegen den Verband.
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