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200 14$aDie Selbstbelastungsfreiheit im Rahmen von Compliance-Befragungen und Amnestieprogrammen in Unternehmen $eDas Spannungsverha?ltnis zwischen Auskunftspflichten, mo?glicher Selbstbelastung und Unternehmensinteressen /$fPhilip Alexander Kraus
210  1$aBaden-Baden :$cNomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG,$d2016.
215   $a1 online resource (435 pages)
225 1 $aSchriften zu Compliance ;$v9
311   $a3-8487-3696-9 
330   $aZuletzt kam es o?ffentlichkeitswirksam bei der Volkswagen AG im Zuge der Abgasaffa?re zu internen Untersuchungen. Die Leitung des Unternehmens hat dabei eine Pflicht zur Aufkla?rung von systematischem Fehlverhalten. Gegenu?ber ihrem Arbeitgeber sind die eigenen Mitarbeiter verpflichtet, umfa?nglich - auch selbstbelastende - Ausku?nfte u?ber Misssta?nde zu geben. Im Strafverfahren haben Beschuldigte hingegen ein Schweigerecht. Werden die selbstbelastenden Ergebnisse interner Untersuchungen - wie u?blich - im Wege der Kooperation an die Strafverfolgungsbeho?rden weitergegeben, kann dies zur Ausho?hlung der Selbstbelastungsfreiheit fu?hren.  Die Arbeit leistet einen Beitrag zur Diskussion um die Einhaltung rechtsstaatlicher Standards bei internen Untersuchungen. Konkret: Mu?ssen sich in Verdacht geratene Arbeitnehmer selbst belasten? Sind die selbstbelastenden Informationen im Strafverfahren verwertbar? Schaffen Amnestieprogramme eine taugliche Abhilfe?
410  0$aSchriften zu Compliance ;$v9.
517   $aSelbstbelastungsfreiheit im Rahmen von Compliance-Befragungen und Amnestieprogrammen in Unternehmen
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