LEADER 01780oam 2200433z- 450 001 9910158713003321 005 20170513201720 010 $a9782336382128 010 $a2336382121 010 $a9782336732237 010 $a2336732238 035 $a(CKB)3810000000044122 035 $a(BIP)059538731 035 $a(VLeBooks)9782336732237 035 $a(FR-PaCSA)88839954 035 $a(FRCYB88839954)88839954 035 $a(EXLCZ)993810000000044122 100 $a20251204d2015 u| | 101 0 $afre 135 $aurun| ||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aDialogue social$eUne urgence pour l'entreprise$fLandier, Hubert 210 1$aParis, France$cL'Harmattan$d2015 215 $a1 online resource (188 p.) 311 08$a9782343059969 311 08$a2343059969 330 $aL'auteur, se placant du point de vue de l'entreprise, ouvre son ouvrage par une denonciation des fausses conceptions du dialogue social afin d'en degager la veritable philosophie. Il s'interroge sur les raisons pour lesquelles les relations sociales, en France, demeurent tumultueuses, en vue de degager les principaux obstacles a la pratique du dialogue social dans l'entreprise et de presenter des solutions innovantes susceptibles de conduire a son amelioration. Ce livre s'adresse d'abord aux differentes parties prenantes : managers, DRH et representants du personnel. 606 $aIndustrial relations$zFrance 606 $aIndustrial sociology$zFrance 615 0$aIndustrial relations 615 0$aIndustrial sociology 700 $aLandier$b Hubert$0115568 801 0$bFR-PaCSA 906 $aBOOK 912 $a9910158713003321 996 $aDialogue social$94337221 997 $aUNINA