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200 10$aAspekte und Dimensionen der Personalfreisetzung$b[electronic resource] /$fvon Dirk Lippold
205   $a1st ed. 2017.
210  1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer Gabler,$d2017.
215   $a1 online resource (VII, 33 S. 11 Abb.) 
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320   $aIncludes bibliographical references.
327   $aRahmenbedingungen der Personalfreisetzung -- Personalfreisetzung mit und ohne Personalabbau -- Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung -- Entlassungsgespräch und Austrittsinterview.
330   $aDas essential liefert einen Überblick über alle relevanten Maßnahmen der Personalfreisetzung ? von Instrumenten wie Versetzung, Arbeitszeitverkürzung und Einstellungsbeschränkungen bis hin zur Anwendung des ?letzten? Mittels, der Kündigung. Den verschiedenen Formen der Kündigung wird ein separates Kapitel gewidmet. Dirk Lippold zeigt, wie Maßnahmen zur Personalfreisetzung so geplant und ausgeführt werden können, dass negative Begleiterscheinungen für Mitarbeiter und Unternehmen minimiert werden. Der Inhalt Rahmenbedingungen der Personalfreisetzung Personalfreisetzung mit und ohne Personalabbau Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung Entlassungsgespräch und Austrittsinterview Die Zielgruppen Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie Unternehmensberater Der Autor Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathoch¬schulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.
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