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[1]-47 517 1 $aAnnals of tropical medicine and parasitology 531 $aANNALS OF TROPICAL MEDICINE & PARASITOLOGY 531 $aANN TROP M 531 $aANN TROP MED PARASITOL 531 $aANN TROP MED PARASIT 531 $aANN. TROP. MED. 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Aufl. 210 31$aFrankfurt/Main$cCampus Frankfurt / New York$d2021 215 $aOnline-Ressource (481 S.) 225 0 $aArbeit und Alltag 300 $aPublicationDate: 20211124 311 08$a9783593515601 311 08$a3593515601 330 $aLong description: Change-Management gilt als zentrale Managementtechnik zur Steuerung des sozialen Gefüges in Organisationen. Michael Maile untersucht in seiner Studie die kulturelle Seite innerbetrieblicher Veränderungen und analysiert Change-Management als eine spezifische Arbeitskultur. Im Zentrum seiner empirischen Forschung steht die Art und Weise, wie Führungskräfte mit organisationalem Wandel umgehen und wie sie ihn gestalten. Auf Basis narrativer Interviews mit Führungskräften unterschiedlicher Organisationen gibt er tiefe Einblicke in den betrieblichen Alltag. In detaillierten Einzelfallanalysen werden deren vielfältige Motive, Deutungen und Praktiken sowie organisationsspezifische Kontexte freigelegt. Die Untersuchung zeigt, wie Führungskräfte versuchen, sich selbst und die Beschäftigten zu steuern und so den Change zu managen: Krisenbilder werden gezeichnet, Emotionen wie Angst und Neugier instrumentalisiert, Macht- und Statusansprüche verhandelt, Selbstverantwortung wie auch Loyalität eingefordert und Beteiligung erprobt. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ 606 $aMacht$2gnd 606 $aChange Management$2gnd 606 $aFührung$2gnd 606 $aFührungskraft$2gnd 606 $aPersonalentwicklung$2gnd 606 $aUnternehmenskultur$2gnd 606 $aOpen Access$2gnd 606 $aKooperation$2gnd 606 $aStatus$2gnd 606 $aArbeitskultur$2gnd 606 $aQualitative Organisationsforschung$2gnd 606 $aOrganistionskultur$2gnd 610 00$aArbeitskultur 615 7$aMacht. 615 7$aChange Management. 615 7$aFührung. 615 7$aFührungskraft. 615 7$aPersonalentwicklung. 615 7$aUnternehmenskultur. 615 7$aOpen Access. 615 7$aKooperation. 615 7$aStatus 615 7$aArbeitskultur. 615 7$aQualitative Organisationsforschung 615 7$aOrganistionskultur 700 $aMaile$b Michael$4aut$01559161 801 0$bScCtBLL 801 1$bScCtBLL 906 $aBOOK 912 $a9910776172603321 996 $aManaging Change$93824057 997 $aUNINA