LEADER 05107nam 2200721Ia 450 001 9910144521203321 005 20200520144314.0 010 $a9786611988470 010 $a9781281988478 010 $a1281988472 010 $a9789048506286 010 $a904850628X 024 8 $a10.5117/9789089640444 035 $a(CKB)1000000000579444 035 $a(EBL)3001911 035 $a(SSID)ssj0000313080 035 $a(PQKBManifestationID)12049211 035 $a(PQKBTitleCode)TC0000313080 035 $a(PQKBWorkID)10353069 035 $a(PQKB)10549780 035 $a(MiAaPQ)EBC3001911 035 $a(ScCtBLL)1db1c596-ca1c-4319-8651-cfdd62eb26a7 035 $a(OCoLC)1163828019 035 $a(EXLCZ)991000000000579444 100 $a20090126d2008 uy 0 101 0 $adut 135 $aurmn#---||||| 181 $ctxt$2rdacontent 182 $cc$2rdamedia 183 $acr$2rdacarrier 200 10$aWerk en inkomsten na massaontslag $ede zekerheid is niet van de baan /$fDirk Scheele, Ruben van Gaalen en Johan van Rooijen 205 $a1st ed. 210 $aAmsterdam $cAmsterdam University Press$d2008 215 $a1 online resource (149 p.) 225 1 $aWRR verkenningen ;$v20 300 $a"Centraal Bureau voor de Statistiek ; Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid". 311 08$a9789089640444 311 08$a9089640444 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $a""Werk en inkomstenna massaontslag""; ""inhoudsopgave""; ""ten geleide""; ""samenvatting""; ""1 inleiding""; ""1.1 werkzekerheid als beleidsthema""; ""1.2 massaontslag als onderzoeksvehikel""; ""1.3 vraagstelling en onderzoekskader""; ""2 literatuurverkenning van de gevolgenvan massaontslag""; ""2.1 onderzoek in de verenigde staten""; ""2.2 recent europees onderzoek""; ""2.3 nederlands onderzoek""; ""2.4 methodologische conclusies""; ""2.5 inhoudelijke conclusies""; ""3 massaontslag in nederland nadergeplaatst""; ""3.1 mobiliteit op de arbeidsmarkt en gedwongenontslagen"" 327 $a""3.2 het institutionele kader van massaontslag""""4 de omvang van massaontslag innederland""; ""4.1 de identificatie van massaontslag""; ""4.2 het ssb als bron voor de analyse van de gevolgenvan massaontslag""; ""4.3 de operationalisering van de grootheidmassaontslag""; ""5 de gevolgen van massaontslag voor depositie op de arbeidsmarkt""; ""5.1 verandering van arbeidsmarktstatus""; ""5.1.1 arbeidsmarktstatus naar geslacht en leeftijd""; ""5.1.2 kenmerken van de groep zonder inkomsten""; ""5.1.3 uitkeringsafhankelijkheid naar werknemerskarakteristieken"" 327 $a""5.1.4 van werk naar werk na een massaontslag""""5.1.5 ontslag voor, tijdens of na de piekmaand""; ""5.2 zoekduur naar een baan""; ""5.2.1 werknemers zonder werk na een bepaalde zoekduur""; ""5.2.2 analyse met behulp van duurmodellen""; ""5.3 aspecten van zoekstrategieA?«n van werknemers""; ""5.3.1 de eerste transitie na ontslag""; ""5.3.2 factoren die bepalend zijn voor de keuzen van werknemers""; ""5.3.3 de eerste transitie en de sociaal-economische categorie optermijn""; ""6 inkomstenontwikkeling na massaontslag"" 327 $a""6.1 inkomstenontwikkeling naar werknemers -karak te ri stieken en eerste transitie""""6.1.1 neerwaartse en opwaartse mobiliteit""; ""6.1.2 de relatieve inkomstenontwikkeling naar werknemers -karakteristieken""; ""6.1.3 eerste transitie en inkomstenontwikkeling""; ""6.1.4 regressieanalyse van de relatieve inkomstenontwikkeling""; ""6.1.5 naar een baan in de eigen sector""; ""6.2 inkomstenstijging gedurende de loopbaan""; ""6.2.1 uitgestelde beloning, opbouw van menselijk kapitaal enproductiviteit""; ""6.2.2 menselijk kapitaal en zoekkapitaal""; ""7 aspecten van een werkzekerheidsbeleid"" 327 $a""7.1 de belangrijkste bevindingen van het onderzoek""""7.1.1 representativiteit""; ""7.1.2 werkzekerheid voor de doorsnee werknemer""; ""7.1.3 winnaars en verliezers""; ""7.1.4 de invloed van de eerste transitie na ontslag""; ""7.2 dimensies van institutionele voorwaarden voorwerkzekerheid""; ""7.3 van werk naar werk""; ""7.3.1 eigenschappen van werknemers die van werk naar werkstromen""; ""7.3.2 onderscheidende kenmerken van vroege vertrekkers""; ""7.3.3 de tijdigheid van de ontslagaankondiging""; ""7.3.4 fasering van ontslagen en flexibele zoekduur""; ""7.3.5 zoek- en wervingskanalen"" 327 $a""7.4 tussentijdse arbeid of een uitkering"" 330 $aPopular science 410 0$aWRR verkenningen ;$v20. 606 $aUnemployed$xResearch$zNetherlands 606 $aLayoff systems 615 0$aUnemployed$xResearch 615 0$aLayoff systems. 700 $aScheele$b Dirk$0895052 701 $aGaalen$b Ruben van$0997850 701 $aRooijen$b Johan van$0997851 712 02$aNetherlands.$bCentraal Bureau voor de Statistiek. 712 02$aWetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (Netherlands) 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910144521203321 996 $aWerk en inkomsten na massaontslag$92288489 997 $aUNINA LEADER 01333oam 2200277z- 450 001 9910158892603321 010 $a1-78428-184-0 035 $a(CKB)3710000001011771 035 $a(VLeBooks)9781784281847 035 $a(EXLCZ)993710000001011771 100 $a20190224c2016uuuu -u- - 101 0 $aeng 200 $aDictators in cartoons 210 $cArcturus 215 $a1 online resource (1 p.) 330 $aWhat is it that makes dictators fear cartoonists? The answer is that they can't stand to be ridiculed. And they don't help their cause much by so obviously enjoying the trappings of power, appearing in public with a retinue of bodyguards, a fleet of limousines and rows of medals across their chests topped off with over-sized sunglasses. Cartoonists may not be able to topple tyrants or change the course of history, but they can lessen the climate of fear and bring courage to the victims of state bullying with their subversive drawings. Laughter is the last thing dictators want to hear, especially when they are the subject of it. 606 $aDictators 606 $aHistory, Modern 615 0$aDictators. 615 0$aHistory, Modern. 676 $a741.569 700 $aTony Husband$01745188 906 $aBOOK 912 $a9910158892603321 996 $aDictators in cartoons$94175688 997 $aUNINA