LEADER 08436oam 2201393 c 450 001 9910141098303321 005 20220221094418.0 010 $a3-7639-4034-0 024 3 $a9783763940349 035 $a(CKB)2670000000105719 035 $a(EBL)735247 035 $a(OCoLC)741492942 035 $a(SSID)ssj0001557919 035 $a(PQKBManifestationID)16183971 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001557919 035 $a(PQKBWorkID)14818544 035 $a(PQKB)11102377 035 $a(MiAaPQ)EBC735247 035 $a(wbv Publikation)9783763940349 035 $a(EXLCZ)992670000000105719 100 $a20220221d2011 uy 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aArbeitsmarktintegration von Migranten$eDie Potenziale kultureller Vielfalt nutzen$b[electronic resource]$fAndreas Damelang, Institut fu?r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur fu?r Arbeit 205 $a1st ed. 210 $aBielefeld$cwbv Publikation$d2011 215 $a1 online resource (136 p.) 225 0 $aIAB-Bibliothek (Dissertationen)$v327 300 $aDescription based upon print version of record. 311 $a3-7639-4033-2 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $a1 Einleitung 1.1 O?konomische Integration ausla?ndischer Erwerbspersonen 1.2 Aufbau der Arbeit 2 Die o?konomischen Potenziale kultureller Vielfalt: Eine Standortbestimmung deutscher Großsta?dte 2.1 Migration und Sta?dte 2.2 Internationalisierung deutscher Großsta?dte: Status quo und Entwicklungstrends 2.3 O?konomische Effekte kultureller Vielfalt 2.4 Nutzung der Potenziale kultureller Vielfalt in deutschen Großsta?dten 2.5 Fazit 3 Die positiven Effekte der Migration: Kulturelle Vielfalt und Integration in den Arbeitsmarkt (The Benefits of Migration: Cultural Diversity and Labour Market Success) 3.1 Einfu?hrung (Introduction) 3.2 Der Einfluss von kultureller Vielfalt auf den Arbeitsmarkt-Einstieg (Cultural diversity and its influence on labour market entry) 3.3 Ein quasi-experimenteller Ansatz (A quasi-experimental approach) 3.4 Datenbasis und Design (Data and design) 3.5 Scha?tzstrategie (Estimation strategy) 3.6 Die ra?umliche Dimension kultureller Vielfalt (Spatial dimension of cultural diversity) 3.7 Empirische Ergebnisse (Empirical results) 3.8 Fazit (Conclusion) 4 Ungleich unter Gleichen? Arbeitsmarkterfolge junger ausla?ndischer Erwerbspersonen in Deutschland (Unequal among Equals?: Labour Market Outcomes of Young Foreign Workers in Germany) 4.1 Einleitung (Introduction) 4.2 Ethnische Ungleichheiten und das System der beruflichen Ausbildung (Ethnic penalties and the institutional setting of vocational training) 4.3 Lo?hne und Erwerbsverla?ufe (Wages and career histories) 4.4 Selektionseffekte beim Zugang zur dualen Berufsausbildung (Selection into vocational training) 4.5 Datenbasis und Design (Data and design) 4.6 Empirische Ergebnisse (Empirical evidence) 4.7 Fazit (Conclusion) 5 Erkla?rt mangelnde Flexibilita?t die Arbeitsmarktnachteile ausla?ndischer Ma?nner in Westdeutschland? Eine Untersuchung der regionalen Mobilita?t ausla?ndischer Arbeitnehmer unter Beru?cksichtigung ihrer sozialo?kologischen Einbettung 5.1 Einleitung 5.2 Theorien und Hypothesen zur ra?umlichen Mobilita?t von Migranten 5.3 Zum aktuellen Stand der Forschung 5.4 Datenbasis 5.5 Ergebnisse der empirischen Untersuchung 5.6 Diskussion der empirischen Ergebnisse 6 Fazit 330 $aFast ein Fu?nftel der in Deutschland lebenden Menschen hat einen Migrationshintergrund, Tendenz steigend. Ihre Integration in den Arbeitsmarkt - und damit auch in die Gesellschaft als Ganzes - ist eine Aufgabe von nationaler Bedeutung, nicht zuletzt angesichts des demografischen Wandels. Inwieweit dies gelingt, kann empirisch nur dann zufriedenstellend beantwortet werden, wenn die jeweiligen regionalen Gegebenheiten und die nationale Herkunft der Migranten systematisch beru?cksichtigt werden. Darin unterscheidet sich die Studie von Andreas Damelang, gestu?tzt auf eine breite und aktuelle Datenbasis, ganz wesentlich von bisherigen Arbeiten auf diesem Forschungsfeld. Zudem richtet Damelang seinen Blick nicht allein auf die Defizite und Integrationsschwierigkeiten von Migranten, sondern er analysiert auch die positiven Auswirkungen kultureller Vielfalt auf die Produktivita?t und Innovationsfa?higkeit von Wirtschaft und Gesellschaft. Daru?ber hinaus diskutiert Damelang die Handlungsmo?glichkeiten regionaler politischer Akteure, um die o?konomischen Potenziale kultureller Vielfalt besser auszuscho?pfen. Nearly a fifth of people living in Germany are of migratory backgrounds - and counting. The integration of these people into the labour market is a task of national importance. This can only be achieved if the relevant local conditions and the different national origins of the migrants are considered systematically. This is the significant and decisive difference of Andreas Damelang's study to other works in this field of study to date: The author looks at the deficits and integration difficulties of migrants. On an empirical basis he analyses the positive impact of cultural diversity on the productivity and innovative ability of economy and society. Finally, Damelang discusses which action options local, political agents have available in order to better exploit the economic potentials of cultural diversity. 410 0$aIAB-Bibliothek ;$vBand 327. 606 $alabour market 606 $amultikulturelle Gesellschaft 606 $aregionale Faktoren 606 $aregionale Mobilita?t 606 $asoziale Integration 606 $asoziales Netzwerk 606 $aDissertation 606 $aArbeit 606 $aArbeitsmarkt 606 $aArbeitsmarkt-Einstieg 606 $aArbeitsmarktchancen 606 $aArbeitsmarktintegration 606 $aAusbildung 606 $aAusla?nderquote 606 $aBerufsausbildung 606 $aBevo?lkerungsstruktur 606 $aDiskriminierung 606 $aEinwanderer 606 $aGroßstadt - Internationalisierung 606 $aInnovation 606 $aIntegration 606 $aLohndiskriminierung 606 $aMigranten 606 $aMigration 606 $aMigrationshintergrund 606 $aMinderheiten 606 $aMobilita?t 606 $aMobilita?tsbereitschaft 606 $aWestdeutschland 606 $aausla?ndische Arbeitnehmer 606 $aberufliche Integration - Determinanten 606 $aberufliche Qualifikation 606 $aethnische Gruppe 606 $ainterkulturelles Lernen 606 $akulturelle Faktoren 606 $akulturelle Vielfalt 615 4$alabour market 615 4$amultikulturelle Gesellschaft 615 4$aregionale Faktoren 615 4$aregionale Mobilita?t 615 4$asoziale Integration 615 4$asoziales Netzwerk 615 4$aDissertation 615 4$aArbeit 615 4$aArbeitsmarkt 615 4$aArbeitsmarkt-Einstieg 615 4$aArbeitsmarktchancen 615 4$aArbeitsmarktintegration 615 4$aAusbildung 615 4$aAusla?nderquote 615 4$aBerufsausbildung 615 4$aBevo?lkerungsstruktur 615 4$aDiskriminierung 615 4$aEinwanderer 615 4$aGroßstadt - Internationalisierung 615 4$aInnovation 615 4$aIntegration 615 4$aLohndiskriminierung 615 4$aMigranten 615 4$aMigration 615 4$aMigrationshintergrund 615 4$aMinderheiten 615 4$aMobilita?t 615 4$aMobilita?tsbereitschaft 615 4$aWestdeutschland 615 4$aausla?ndische Arbeitnehmer 615 4$aberufliche Integration - Determinanten 615 4$aberufliche Qualifikation 615 4$aethnische Gruppe 615 4$ainterkulturelles Lernen 615 4$akulturelle Faktoren 615 4$akulturelle Vielfalt 676 $a331.50943 700 $aDamelang$b Andreas$4aut$01206607 712 02$aInstitut fu?r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur fu?r Arbeit$4edt 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910141098303321 996 $aArbeitsmarktintegration von Migranten$92783610 997 $aUNINA