LEADER 08323oam 2201393 c 450 001 9910141098303321 005 20251102090541.0 010 $a3-7639-4034-0 024 3 $a9783763940349 035 $a(CKB)2670000000105719 035 $a(EBL)735247 035 $a(OCoLC)741492942 035 $a(SSID)ssj0001557919 035 $a(PQKBManifestationID)16183971 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001557919 035 $a(PQKBWorkID)14818544 035 $a(PQKB)11102377 035 $a(MiAaPQ)EBC735247 035 $a(wbv Publikation)9783763940349 035 $a(EXLCZ)992670000000105719 100 $a20251102d2011 uy 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 10$aArbeitsmarktintegration von Migranten $eDie Potenziale kultureller Vielfalt nutzen /$fAndreas Damelang, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit 205 $a1st ed. 210 $aBielefeld$cwbv Publikation$d2011 215 $a1 online resource (136 p.) 225 0 $aIAB-Bibliothek (Dissertationen)$v327 300 $aDescription based upon print version of record. 311 08$a3-7639-4033-2 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $a1 Einleitung 1.1 Ökonomische Integration ausländischer Erwerbspersonen 1.2 Aufbau der Arbeit 2 Die ökonomischen Potenziale kultureller Vielfalt: Eine Standortbestimmung deutscher Großstädte 2.1 Migration und Städte 2.2 Internationalisierung deutscher Großstädte: Status quo und Entwicklungstrends 2.3 Ökonomische Effekte kultureller Vielfalt 2.4 Nutzung der Potenziale kultureller Vielfalt in deutschen Großstädten 2.5 Fazit 3 Die positiven Effekte der Migration: Kulturelle Vielfalt und Integration in den Arbeitsmarkt (The Benefits of Migration: Cultural Diversity and Labour Market Success) 3.1 Einführung (Introduction) 3.2 Der Einfluss von kultureller Vielfalt auf den Arbeitsmarkt-Einstieg (Cultural diversity and its influence on labour market entry) 3.3 Ein quasi-experimenteller Ansatz (A quasi-experimental approach) 3.4 Datenbasis und Design (Data and design) 3.5 Schätzstrategie (Estimation strategy) 3.6 Die räumliche Dimension kultureller Vielfalt (Spatial dimension of cultural diversity) 3.7 Empirische Ergebnisse (Empirical results) 3.8 Fazit (Conclusion) 4 Ungleich unter Gleichen? Arbeitsmarkterfolge junger ausländischer Erwerbspersonen in Deutschland (Unequal among Equals?: Labour Market Outcomes of Young Foreign Workers in Germany) 4.1 Einleitung (Introduction) 4.2 Ethnische Ungleichheiten und das System der beruflichen Ausbildung (Ethnic penalties and the institutional setting of vocational training) 4.3 Löhne und Erwerbsverläufe (Wages and career histories) 4.4 Selektionseffekte beim Zugang zur dualen Berufsausbildung (Selection into vocational training) 4.5 Datenbasis und Design (Data and design) 4.6 Empirische Ergebnisse (Empirical evidence) 4.7 Fazit (Conclusion) 5 Erklärt mangelnde Flexibilität die Arbeitsmarktnachteile ausländischer Männer in Westdeutschland? Eine Untersuchung der regionalen Mobilität ausländischer Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer sozialökologischen Einbettung 5.1 Einleitung 5.2 Theorien und Hypothesen zur räumlichen Mobilität von Migranten 5.3 Zum aktuellen Stand der Forschung 5.4 Datenbasis 5.5 Ergebnisse der empirischen Untersuchung 5.6 Diskussion der empirischen Ergebnisse 6 Fazit 330 $aFast ein Fünftel der in Deutschland lebenden Menschen hat einen Migrationshintergrund, Tendenz steigend. Ihre Integration in den Arbeitsmarkt - und damit auch in die Gesellschaft als Ganzes - ist eine Aufgabe von nationaler Bedeutung, nicht zuletzt angesichts des demografischen Wandels. Inwieweit dies gelingt, kann empirisch nur dann zufriedenstellend beantwortet werden, wenn die jeweiligen regionalen Gegebenheiten und die nationale Herkunft der Migranten systematisch berücksichtigt werden. Darin unterscheidet sich die Studie von Andreas Damelang, gestützt auf eine breite und aktuelle Datenbasis, ganz wesentlich von bisherigen Arbeiten auf diesem Forschungsfeld. Zudem richtet Damelang seinen Blick nicht allein auf die Defizite und Integrationsschwierigkeiten von Migranten, sondern er analysiert auch die positiven Auswirkungen kultureller Vielfalt auf die Produktivität und Innovationsfähigkeit von Wirtschaft und Gesellschaft. Darüber hinaus diskutiert Damelang die Handlungsmöglichkeiten regionaler politischer Akteure, um die ökonomischen Potenziale kultureller Vielfalt besser auszuschöpfen. Nearly a fifth of people living in Germany are of migratory backgrounds - and counting. The integration of these people into the labour market is a task of national importance. This can only be achieved if the relevant local conditions and the different national origins of the migrants are considered systematically. This is the significant and decisive difference of Andreas Damelang's study to other works in this field of study to date: The author looks at the deficits and integration difficulties of migrants. On an empirical basis he analyses the positive impact of cultural diversity on the productivity and innovative ability of economy and society. Finally, Damelang discusses which action options local, political agents have available in order to better exploit the economic potentials of cultural diversity. 410 0$aIAB-Bibliothek ;$vBand 327. 606 $alabour market 606 $amultikulturelle Gesellschaft 606 $aregionale Faktoren 606 $aregionale Mobilität 606 $asoziale Integration 606 $asoziales Netzwerk 606 $aDissertation 606 $aArbeit 606 $aArbeitsmarkt 606 $aArbeitsmarkt-Einstieg 606 $aArbeitsmarktchancen 606 $aArbeitsmarktintegration 606 $aAusbildung 606 $aAusländerquote 606 $aBerufsausbildung 606 $aBevölkerungsstruktur 606 $aDiskriminierung 606 $aEinwanderer 606 $aGroßstadt - Internationalisierung 606 $aInnovation 606 $aIntegration 606 $aLohndiskriminierung 606 $aMigranten 606 $aMigration 606 $aMigrationshintergrund 606 $aMinderheiten 606 $aMobilität 606 $aMobilitätsbereitschaft 606 $aWestdeutschland 606 $aausländische Arbeitnehmer 606 $aberufliche Integration - Determinanten 606 $aberufliche Qualifikation 606 $aethnische Gruppe 606 $ainterkulturelles Lernen 606 $akulturelle Faktoren 606 $akulturelle Vielfalt 615 4$alabour market 615 4$amultikulturelle Gesellschaft 615 4$aregionale Faktoren 615 4$aregionale Mobilität 615 4$asoziale Integration 615 4$asoziales Netzwerk 615 4$aDissertation 615 4$aArbeit 615 4$aArbeitsmarkt 615 4$aArbeitsmarkt-Einstieg 615 4$aArbeitsmarktchancen 615 4$aArbeitsmarktintegration 615 4$aAusbildung 615 4$aAusländerquote 615 4$aBerufsausbildung 615 4$aBevölkerungsstruktur 615 4$aDiskriminierung 615 4$aEinwanderer 615 4$aGroßstadt - Internationalisierung 615 4$aInnovation 615 4$aIntegration 615 4$aLohndiskriminierung 615 4$aMigranten 615 4$aMigration 615 4$aMigrationshintergrund 615 4$aMinderheiten 615 4$aMobilität 615 4$aMobilitätsbereitschaft 615 4$aWestdeutschland 615 4$aausländische Arbeitnehmer 615 4$aberufliche Integration - Determinanten 615 4$aberufliche Qualifikation 615 4$aethnische Gruppe 615 4$ainterkulturelles Lernen 615 4$akulturelle Faktoren 615 4$akulturelle Vielfalt 676 $a331.50943 700 $aDamelang$b Andreas$4aut$01206607 712 02$aInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit$4edt 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910141098303321 996 $aArbeitsmarktintegration von Migranten$92783610 997 $aUNINA