LEADER 06220oam 2201093 c 450 001 9910131258103321 005 20260302090207.0 010 $a3-7639-4066-9 024 3 $a9783763940660 035 $a(CKB)3710000000420584 035 $a(EBL)1189084 035 $a(OCoLC)862939682 035 $a(SSID)ssj0001558905 035 $a(PQKBManifestationID)16184466 035 $a(PQKBTitleCode)TC0001558905 035 $a(PQKBWorkID)14819653 035 $a(PQKB)11777786 035 $a(MiAaPQ)EBC1189084 035 $a(wbv Publikation)9783763940660 035 $a(EXLCZ)993710000000420584 100 $a20260302d2013 uy 0 101 0 $ager 135 $aur|n|---||||| 181 $ctxt 182 $cc 183 $acr 200 04$aDer Arbeitskräftebedarf in Deutschland 2006 bis 2011 $eNachfrage, Rekrutierungsprozesse und Engpässe aus Sicht der Betriebe /$fInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit, Alexander Kubis, Ute Leber, Anne Müller, Jens Stegmaier 205 $a1st ed. 210 $aBielefeld$cwbv Publikation$d2013 215 $a1 online resource (98 p.) 225 0 $aIAB-Bibliothek$v339 300 $aDescription based upon print version of record. 311 08$a3-7639-4065-0 320 $aIncludes bibliographical references. 327 $aVorwort 1 Betrieblicher Arbeitskräftebedarf - das Wichtigste in Kürze 1.1 Aufgaben und Ziele 1.2 Verwendete Datenquellen 1.3 Zentrale Ergebnisse 2 Arbeitskräftenachfrage - wen braucht die Wirtschaft? 2.1 Überblick 2.3 Entwicklung der Regionen 2.4 Entwicklung der Branchen 2.5 Entwicklung nach Betriebsgrößen 2.6 Entwicklung nach Berufen 2.7 Zentrale Ergebnisse des zweiten Kapitels 3 Anzeichen für Arbeitsmarktengpässe 3.1 Überblick 3.2 Gesamtwirtschaftliche Situation 3.3 Engpasssituation in den Regionen 3.4 Engpassanalyse nach Wirtschaftszweigen 3.5 Engpassanalyse nach Berufen 3.6 Kompromisse und erfolglose Rekrutierungsprozesse 3.7 Zentrale Ergebnisse des dritten Kapitels 4 Literatur 5 Anhang Kurzfassung 330 $aDas Thema Fachkräftebedarf wird in Wissenschaft und Öffentlichkeit intensiv und kontrovers diskutiert. Der Bericht analysiert die Arbeitskräftenachfrage der Betriebe und versucht, aktuelle Engpässe auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren. Zunächst wird die Entwicklung der Betriebs- und Beschäftigungsstruktur sowie der offenen Stellen differenziert für verschiedene Teilarbeitsmärkte dargestellt. Weiterhin werden verschiedene Indikatoren diskutiert, die Hinweise auf Arbeitskräfteengpässe geben können. Insgesamt zeigen die Ergebnisse, dass in Deutschland derzeit kein allgemeiner, flächendeckender Fachkräftemangel besteht. Dennoch sind bestimmte Berufe, Regionen und Branchen zu erkennen, in denen die Engpässe zugenommen haben. Dies gilt etwa für Berufe aus dem Gesundheits- und Sozial-, aber auch dem Elektrobereich. Auf regionaler Ebene treten Fachkräfteengpässe am ehesten in den süddeutschen Bundesländern auf, im Branchenvergleich scheinen Engpässe vornehmlich in einzelnen Dienstleistungsbereichen zu bestehen. The topic of skilled labour requirements is discussed intensively and controversially in sciences and in public. The publication analyses the labour force requirements of companies and attempts to identify current shortage trends on the labour market. Initially, the development of company and employment structures as well as of vacancies is presented in relation to various partial employment markets. Furthermore, the different indicators providing clues for labour force shortages are discussed. Overall, the results show that currently there is no general, extensive shortage of skilled labour in Germany. However, there are trends visible in certain professions, areas and sectors where the shortages have increased. This applies, for example, to professions in the health care system, the social care system and the electrical sector. As for local divergences, the skilled labour shortages are most likely in the Southern German states, whilst the comparison of sectors suggests that above all the individual service providing sectors seem to experience shortages. 410 0$aIAB-Bibliothek ;$v339. 606 $aFachkräftemangel 606 $aPersonal 606 $aArbeitsmarkt 606 $aArbeitskräfte 606 $aArbeitskräftebedarf 606 $aWirtschaftszweige 606 $aIAB-Betriebspanel 606 $aregionale Disparität 606 $aFachkräfte 606 $aArbeitskräftenachfrage 606 $aDienstleistungsbereich 606 $aoffene Stellen 606 $aPersonalbeschaffung 606 $aLaufzeit 606 $aBeschäftigung 606 $aBundesländer 606 $aBerufsgruppe 606 $aRekrutierung 606 $aFachkräftebedarf 606 $aIAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots 606 $alabour market 606 $aArbeitsmärkte 615 4$aFachkräftemangel 615 4$aPersonal 615 4$aArbeitsmarkt 615 4$aArbeitskräfte 615 4$aArbeitskräftebedarf 615 4$aWirtschaftszweige 615 4$aIAB-Betriebspanel 615 4$aregionale Disparität 615 4$aFachkräfte 615 4$aArbeitskräftenachfrage 615 4$aDienstleistungsbereich 615 4$aoffene Stellen 615 4$aPersonalbeschaffung 615 4$aLaufzeit 615 4$aBeschäftigung 615 4$aBundesländer 615 4$aBerufsgruppe 615 4$aRekrutierung 615 4$aFachkräftebedarf 615 4$aIAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots 615 4$alabour market 615 4$aArbeitsmärkte 676 $a331.120941 702 $aKubis$b Alexander$4aut 702 $aLeber$b Ute$4aut 702 $aMüller$b Anne$4aut 702 $aStegmaier$b Jens$4aut 712 02$aInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit$4edt 801 0$bMiAaPQ 801 1$bMiAaPQ 801 2$bMiAaPQ 906 $aBOOK 912 $a9910131258103321 996 $aDer Arbeitskra?ftebedarf in Deutschland 2006 bis 2011$92781035 997 $aUNINA