LEADER 01468nam0-2200349---450- 001 990008468480403321 005 20070613122855.0 010 $a88-430-2708-5 035 $a000846848 035 $aFED01000846848 035 $a(Aleph)000846848FED01 035 $a000846848 100 $a20070213d2003----km-y0itay50------ba 101 0 $aita 102 $aIT 105 $aY-------001cy 200 1 $a<>studio etnografico delle organizzazioni$fAttila Bruni 210 $aRoma$cCarocci$d©2003 215 $a127 p.$d20 cm 225 1 $a<>bussole$iScienze sociali$v109 320 $aContiene bibl. (pp. 122-127) 330 $aL'etnografia organizzativa consiste nell'osservare, descrivere e interpretare i processi quotidiani dell'organizzare. È un approccio che invita a guardare alle organizzazioni come a processi mai conclusi, arene di un (dis)ordine negoziato attraverso relazioni, linguaggi, oggetti e simboli. Il libro fornisce alcune indicazioni in merito al cosa significhi fare etnografia organizzativa e al come farla, mostrandone la rilevanza in termini teorici, metodologici, pratici e interpretativi. 610 0 $aOrganizzazione$aAspetti sociali 676 $a302.35$v21$zita 700 1$aBruni,$bAttila$0300593 801 0$aIT$bUNINA$gRICA$2UNIMARC 901 $aBK 912 $a990008468480403321 952 $a302.35 BRU 1$b3422$fBFS 959 $aBFS 996 $aStudio etnografico delle organizzazioni$9729999 997 $aUNINA