LEADER 00867nam0-22002771i-450 
001 990001647360403321
005 20190529131325.0
035   $a000164736
035   $aFED01000164736
035   $a(Aleph)000164736FED01
035   $a000164736
100   $a20030910d1931----km-y0itay50------ba
101 0 $afre
200 1 $aAction de l'ultra-violet sur le pole germinal dans l'oeuf de Drosophila melanogaster$ethese...$fRodolphe Geigy
210   $aGeneve$cA. Kunding$d1931
215   $ap. 187-288. 14 tav.$d25 cm
610 0 $aDiptera
676   $a595.77
700  1$aGeigy,$bRodolphe$070891
801  0$aIT$bUNINA$gRICA$2UNIMARC
901   $aLG
912   $a990001647360403321
952   $a60 OP. 4/5$b31943$fFAGBC
959   $aFAGBC
996   $aAction de l'ultra-violet sur le pole germinal dans l'oeuf de Drosophila melanogaster$9371888
997   $aUNINA

LEADER 03755nam  22005655  450 
001 9910483965303321
005 20200714014305.0
010   $a3-658-15158-7
024 7 $a10.1007/978-3-658-15158-4
035   $a(CKB)3710000000765177
035   $a(DE-He213)978-3-658-15158-4
035   $a(MiAaPQ)EBC4603160
035   $a(EXLCZ)993710000000765177
100   $a20160720d2017      u|         0
101 0 $ager
135   $aurnn|008mamaa
181   $ctxt$2rdacontent
182   $cc$2rdamedia
183   $acr$2rdacarrier
200 14$aDie Arbeitszufriedenheit der Generation Y $eLösungsansätze für erhöhte Mitarbeiterbindung und gesteigerten Unternehmenserfolg /$fvon Helene Einramhof-Florian
205   $a1st ed. 2017.
210  1$aWiesbaden :$cSpringer Fachmedien Wiesbaden :$cImprint: Springer,$d2017.
215   $a1 online resource (XXI, 90 S. 13 Abb.) 
225 0 $aResearch
311   $a3-658-15157-9 
320   $aIncludes bibliographical references.
327   $aDefinition zentraler Begriffe wie Arbeitsbedingungen, -motivation und -zufriedenheit -- Theorien der Arbeitszufriedenheit und Salutogenese -- Arbeitsbedingungen zur Arbeitszufriedenheit der Generation Y -- Lösungsansätze für Unternehmen.
330   $aHelene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y ? Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind ? wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben ?anders verhält? und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der ?Generation Y?. Der Inhalt Definition zentraler Begriffe wie Arbeitsbedingungen, -motivation und -zufriedenheit Theorien der Arbeitszufriedenheit und Salutogenese Arbeitsbedingungen zur Arbeitszufriedenheit der Generation Y Lösungsansätze für Unternehmen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende in den Bereichen Personalwirtschaft, Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung HR-Manager, Head Hunter und Recruiter Die Autorin Helene Einramhof-Florian ist als Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin tätig und verfügt zusätzlich über langjährige Berufs- und Führungserfahrung als PR-Managerin.
606   $aPsychology, Industrial
606   $aSupervision
606   $aCounseling
606   $aPersonality
606   $aSocial psychology
606   $aIndustrial and Organizational Psychology$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20030
606   $aConsulting,  Supervision and Coaching$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20120
606   $aPersonality and Social Psychology$3https://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20050
615  0$aPsychology, Industrial.
615  0$aSupervision.
615  0$aCounseling.
615  0$aPersonality.
615  0$aSocial psychology.
615 14$aIndustrial and Organizational Psychology.
615 24$aConsulting,  Supervision and Coaching.
615 24$aPersonality and Social Psychology.
676   $a158.7
700   $aEinramhof-Florian$b Helene$4aut$4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut$01229583
906   $aBOOK
912   $a9910483965303321
996   $aDie Arbeitszufriedenheit der Generation Y$92854120
997   $aUNINA