LEADER 03617nam0 22003253i 450 001 VAN0254638 005 20230214121138.788 010 $a978-88-916587-5-3 100 $a20230214d2022 |0itac50 ba 101 $aita 102 $aIT 105 $a|||| ||||| 200 1 $aGestione e valorizzazione delle risorse umane$ecome gestire con successo il capitale aziendale più importante$fLuisa Macciocca Massimo, Raffaele Massimo 205 $a3. ed 210 $aSantarcangelo di Romagna$cMaggioli$d2022 215 $a570 p.$cdiagrammi$d24 cm 330 $aQuesto libro è dedicato a coloro che lavorano o desiderano lavorare nelle Direzioni Risorse Umane e a tutte le persone che, a vario titolo, hanno la responsabilità di gestire il personale. Il manuale, attraverso un percorso logico, descrive metodologie di lavoro, strumenti e suggerimenti operativi per orientarsi con successo nella gestione e valorizzazione del personale: la risorsa più importante di un'azienda. Il testo ha un contenuto concreto: si sofferma ad esaminare, attraverso numerosi casi, ciò che accade realmente in azienda, fornendo le spiegazioni utili a comprendere dinamiche e culture. È orientato a far capire i modi di lavorare e a far acquisire la conoscenza delle metodologie di lavoro e degli strumenti atti ad affrontare le situazioni che si verificano con maggiore frequenza. Dopo aver delineato gli effetti dello scenario economico e sociale sulla Direzione Risorse Umane e sulla sua evoluzione, vengono approfondite le attività delle seguenti funzioni: Organizzazione, Selezione, Formazione, Gestione, Valutazione, Sviluppo, Politiche retributive e Comunicazione interna. Per ogni funzione vengono forniti modelli e strumenti operativi, affiancati da dettagliate spiegazioni per il loro utilizzo ed esemplificazioni di casi. Il mestiere delle Risorse Umane viene così descritto in modo pratico, dall'interno della Funzione, aggiungendo, di volta in volta, i particolari che illustrano le ragioni delle scelte organizzative alla base di una corretta politica di gestione e di valorizzazione delle Risorse Umane. Questa terza edizione è stata arricchita con la trattazione dei temi che hanno visto i professionisti delle Risorse Umane in prima linea per gestire con efficacia i cambiamenti indotti sia dalla Pandemia da Covid-19 (in particolare dall'introduzione massiccia dello Smart Working al graduale rientro in azienda), sia dalla rapida evoluzione tecnologica, che ha portato con sè la necessità di digitalizzare quasi tutti i processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane (dall'utilizzo intensivo dell'intelligenza artificiale alla realtà aumentata, alla realtà virtuale), sia dalla rapida evoluzione generazionale, che ha modificato profondamente le aspettative dei giovani nei confronti dell'ambiente di lavoro. 410 1$1001VAN0001316$12001 $aProfessionisti & imprese$1210 $aSantarcangelo di Romagna$cMaggioli$v115 606 $aAziende$xRisorse umane$xGestione$3VANC033279$2EC 620 $dSantarcangelo di Romagna$3VANL000123 676 $a658$v21 700 1$aMacciocca Massimo$bLuisa$3VANV207664$0605047 701 1$aMassimo$bRaffaele$3VANV207665$0277312 712 $aMaggioli $3VANV108045$4650 801 $aIT$bSOL$c20240315$gRICA 899 $aBIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI ECONOMIA$1IT-CE0106$2VAN03 912 $aVAN0254638 950 $aBIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI ECONOMIA$d03PREST IIAi164 $e03BDE2898 20230214 996 $aGestione e valorizzazione delle Risorse Umane$91118557 997 $aUNICAMPANIA