01140nam a2200265 i 4500991001211269707536110516s2009 it 000 0 ita db13978524-39ule_instBiblioteca Interfacoltàita016.30685 La famiglia :catalogo della mostra bibliografica e documentaria : 29 ottobre - 28 novembre 2009 /a cura di Elena Infantini[Foggia] :La Magna Capitana,2009255 p. :ill. ;24 cmFondi della Biblioteca provinciale.N. S ;5 In testa al front.: Biblioteca Provinciale di Foggia, La Magna CapitanaFamigliaBibliografia ragionata FamiglieBibliografiaMostreCataloghiInfantini, Elena<bibliotecaria>Biblioteca provinciale<Foggia> .b1397852402-04-1416-05-11991001211269707536LE002 306.85 FAM 200912002000624680le002gE0.00-l- 00000.i1526756816-05-11Famiglia66520UNISALENTOle00216-05-11ma -itait 0002941nam0 2200445 i 450 PUV117518020251003044317.0978882034085820241218d2010 ||||0itac50 baitaitz01i xxxe z01nz01ncRDAcarrierComportamento organizzativofondamenti psicologici per l'azione managerialeJohn W. Slocum jr., Don Hellriegeledizione italiana a cura di Paola Ballabio e Loredana ParadisoMilanoHoepli2010XXI, 42626 cmTraduzione di Luca RevelantII volume fornisce modelli e strumenti per capire le logiche del comportamento all'interno di un contesto aziendale e per sviluppare competenze manageriali nella gestione delle persone e dei gruppi. Con linguaggio tecnico, ma accessibile, si analizzano le teorie della psicologia sociale e la loro declinazione nel contesto manageriale, attraversando i tre "micromondi" che entrano in gioco. Innanzitutto, si descrive l'azienda, dove nasce e si sviluppa il comportamento organizzativo; in secondo luogo, si presenta la persona come soggetto psicologico unico e, infine, si affrontano le dinamiche relazionali che emergono dall'interazione tra il contesto psicologico e organizzativo e la persona. Attraverso la presentazione di casi aziendali, di test di auto analisi, di espliciti collegamenti tra la sfera psicologica e quella organizzativa, viene tracciato un percorso di apprendimento che permette di comprendere le dimensioni psicologiche in ambito aziendale in modo rigoroso e pragmatico. Il percorso si conclude con lo studio del cambiamento organizzativo e l'analisi di ciò che si verifica in un contesto aziendale quando si modificano le condizioni di riferimento e le regole del gioco.Fundamentals of organizational behaviorCFI0750624PUVV1637544402080Psicologia del lavoroFIRCFIC006322E158.7Psicologia industriale22658.3GESTIONE DEL PERSONALE21658.4GESTIONE GENERALE. DIREZIONE.22PsicotecnicaPsicologia del lavoroPsicotecnicaSlocum, John W. <jr.>PUVV163754Slocum, John W. <jr.>PUVV163754070Hellriegel, DonPUVV163753110104Hellriegel, DonPUVV163753070110104Ballabio, PaolaPUVV402269Paradiso, LoredanaREAV096953ITIT-00000020241218IT-BN0095 NAP 01AZ $PUV1175180Biblioteca Centralizzata di Ateneo1 v. 01AZ (C) 22 890 01C 0800228905 VMA 1 v.Y 2012091120120911 01Fundamentals of organizational behavior4402080UNISANNIO