04742nam 2200577 450 99656890290331620230807193347.03-8452-6444-6(CKB)3710000000479059(EBL)4350198(MiAaPQ)EBC4350198(EXLCZ)99371000000047905920160720h20152015 uy 0gerur|n|---|||||rdacontentrdamediardacarrierGeschlechtergleichstellung bei Privatisierungen Anforderungen und Handlungsoptionen aus rechtlicher Sicht /Sandra Lewalter1. Auflage.Baden-Baden, Germany :Nomos :edition sigma,2015.©20151 online resource (293 p.)HWR Berlin Forschung ;60/61Description based upon print version of record.3-8487-2340-9 Includes bibliographical references.Cover; Vorwort ; Einleitung ; 1 Privatisierung - eine gleichstellungspolitische Herausforderung? ; 2 Einfachgesetzliche gleichstellungsrechtliche Vorgaben für Organisationsprivatisierungen ; 3 Europa- und verfassungsrechtliche Vorgaben für eine gleichstellungsorientierte Gestaltung von Organisationsprivatisierungen ; 4 Gesamtfazit und Ausblick ; Literatur ; Verzeichnis der Abkürzungen ; Verzeichnis der Übersichten ; 1.1 Gleichstellungsspezifische Folgen einer Privatisierung für die Beschäftigten; 1.2 Nähere Bestimmung des Untersuchungsgegenstandes ; 1.3 Fazit2.1 Vorgaben für Organisationsprivatisierungen nach den Gleichstellungsgesetzen des Bundes und der Länder2.2 Rechtliche Handlungsoptionen zur Absicherung der Gleichstellung der Geschlechter bei einer Organisationsprivatisierung; 2.3 Beteiligungsrechte von Gleichstellungsbeauftragten ; 2.4 Beteiligungsrechte von Personalräten ; 2.5 Zusammenarbeit zwischen Gleichstellungsbeauftragter und Personalvertretung bei einer Organisationsprivatisierung 138; 2.6 Fazit ; 3.1 Europarechtlicher Einfluss auf nationale Privatisierungsentscheidungen3.2 Gleichstellungsrechtliche Vorgaben des Europarechts für Organisationsprivatisierungen3.3 Gleichstellungsrechtliche Vorgaben des Grundgesetzes für Organisationsprivatisierungen ; 3.4 Anwendung des gleichheitsrechtlichen Maßstabs auf bestehende Regelungslücken bei Privatisierungsverfahren ; 3.5 Fazit ; 1.1.1 Datenlage ; 1.1.2 Personalbestand ; 1.1.3 Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen ; 1.1.4 Einkommen und Entgeltstrukturen ; 1.1.5 Zusammenfassung ; 1.2.1 Privatisierungsarten1.2.2 Auswirkungen auf die Beschäftigungsverhältnisse: Reduzierung der Anwendungsbereiche der Gleichstellungsgesetze 1.2.3 Übergang der Arbeitsverhältnisse bei einer Organisationsprivatisierung; 1.2.4 Vergleich des gleichstellungsrechtlichen Niveaus vor und nach einer Organisationsprivatisierung; 1.2.5 Zusammenfassung ; .1.1 Die Gründung bzw. das Errichten einer Gesellschaft ; 2.1.2 Der Erwerb einer Gesellschaft ; 2.1.3 Umwandeln in eine Gesellschaft ; 2.1.4 Das Gehören einer Gesellschaft bzw. das Halten von Gesellschaftsanteilen ; 2.1.5 Zusammenfassung2.2.1 Weitergeltungsvereinbarung 2.2.2 Integration von Gleichstellung in den Ziel- und Aufgabenkatalog der Gesellschaft und ihrer Organe ; 2.2.3 Abschluss von Kollektivnormen ; 2.2.4 Zusammenfassung ; 2.3.1 Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten bei einer Privatisierung ; 2.3.2 Mitwirkungsrechte bei einer Organisationsprivatisierung ; 2.3.3 Zusammenfassung ; 2.4.1 Typologie der Beteiligungsrechte bei einer Privatisierung ; 2.4.2 Beteiligungsrechte zu Gleichstellungsaspekten bei einer Organisationsprivatisierung; 2.4.3 Zusammenfassung3.2.1 Gleichstellungsfördergebot gemäß Art. 8 AEUV i.V.m. Art. 2, Art. 3 Abs. 3 EUVHWR Berlin ForschungSex discrimination against womenLaw and legislationGermanyPrivatizationLaw and legislationGermanyGovernment business enterprisesLaw and legislationGermanySex role in the work environmentGermanySex discrimination against womenLaw and legislationPrivatizationLaw and legislationGovernment business enterprisesLaw and legislationSex role in the work environment344.43014133Lewalter Sandra1460014MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK996568902903316Geschlechtergleichstellung bei Privatisierungen3659156UNISA