01209nam 2200337Ia 450 99638701630331620221108035610.0(CKB)4940000000076802(EEBO)2248619588(OCoLC)12375423(EXLCZ)99494000000007680219850812d1682 uy |engurbn||||a|bb|Armatura Dei, or, A preparation for suffering in an evil day[electronic resource] shewing how Christians are to bear sufferings, and what graces are requisite thereunto : suited for all good Christians in this present time /by Edward Polhil ..., EsqLondon Printed for Tho. Cockerill ...1682[8], 144 pReproduction of original in Union Theological Seminary Library, New York.Marginal notes.eebo-0160SufferingEarly works to 1800SufferingPolhill Edward1622-1694?1005110EAAEAAm/cWaOLNBOOK996387016303316Armatura Dei, or, A preparation for suffering in an evil day2415540UNISA03714nam 2200421 450 991080852580332120231109231133.03-8325-9883-9(CKB)4340000000242819(MiAaPQ)EBC521969358a1c678-2634-4d6d-b95a-3edeb0dd2d03(EXLCZ)99434000000024281920180529d2010 uy 0gerurcnu||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierRechtliche Probleme des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Unter Besonderer Berücksichtigung der Personalgewinnung /Ralf SeligBerlin :Logos Verlag Berlin,[2010]©20101 online resource (167 pages)Wirtschaftsrecht ;Band 2PublicationDate: 201007123-8325-2496-7 Long description: Ralf Selig, Absolvent der SRH Hochschule Heidelberg und Träger des Innovationspreises 2009 der SRH Holding. Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann studierte er Rechtswissenschaften an der Universität Mannheim. Im Anschluss an eine mehrjährige Berufstätigkeit, u. a. im Bereich Marktforschung, begann er ein Studium an der SRH Hochschule Heidelberg im Studiengang Wirtschaftsrecht. Im Rahmen dieses Studiums absolvierte er ein Praxissemester am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim. Hier war er im Personalbereich tätig. Im Zeichen eines immer stärker werdenden Wettbewerbsdrucks stellt qualifiziertes Personal für Unternehmen einen wichtigen Faktor dar, um sich erfolgreich am Markt behaupten zu können. Fach-, handlungs- und sozialkompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind essentiell für die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. Aufgrund der demographischen Entwicklung werden es Unternehmen jedoch zukünftig immer schwerer haben geeignetes Fachpersonal zu finden. Personalverantwortliche sollten sich der geänderten Gegebenheiten bewusst werden und die Gewinnung zukünftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine diskriminierungsfreie Personalauswahl sicherstellen. Maßgebende rechtliche Grundlage für eine diskriminierungsfreie Personalauswahl ist seit dem 18.08.2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches jedoch nicht gänzlich unumstritten ist. Die Europäische Kommission geht von der Europarechtswidrigkeit einzelner Regelungen aus und hat Vertragsverletzungsverfahren vor dem Europäischen Gerichtshof eingeleitet. Gegenstand und Ziel des vorliegenden Buches ist es vor dem Hintergrund und der Entstehungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) dessen Auswirkungen auf die Personalbeschaffung bzw. -gewinnung aufzuzeigen. Hierzu werden die relevanten arbeitsrechtlichen Regelungen im Hinblick auf Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center, Absageschreiben, Vertragsgestaltung und Dokumentation näher erläutert und auch die Thematik der AGG-Hopper nicht unberücksichtigt gelassen. Eingegangen wird auch auf die europarechtlich problematischen Regelungen, weshalb sich das Buch nicht nur an Personalverantwortliche und Praktiker, sondern auch an die Wissenschaft richtet.Wirtschaftsrecht ;Band 2.Equality before the lawGermanyEquality before the law323.0943Selig Ralf1623974MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910808525803321Rechtliche Probleme des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Unter Besonderer Berücksichtigung der Personalgewinnung4008217UNINA