01017nam0 22002891i 450 UON0005117020231205102226.51920020107d1977 |0itac50 baitaIT|||| 1||||Teoria del restauroCesare Brandi[2a ed.]TorinoEinaudi1977154 p.21 cm001UON000168832001 Piccola Biblioteca Einaudi318RESTAUROManualiUONC017487FIITTorinoUONL000014IG IXINTERESSE GENERALE - ARTIABrandiCesareUONV02491111179EinaudiUONV246211650ITSOL20250404RICASIBA - SISTEMA BIBLIOTECARIO DI ATENEOUONSIUON00051170SIBA - SISTEMA BIBLIOTECARIO DI ATENEOSI IG IX 009 SI SA 6604 7 009 Teoria del restauro74199UNIOR03130nam0-2200313 --450 991104252930332120251127091917.0978-88-916-4627-920251127d2020----kmuy0itay5050 baitaITy n 001yy<<Il >>procedimento disciplinare nel pubblico impiegoguida alla corretta applicazione della disciplina dopo i nuovi Contratti Nazionali di LavoroLivio Boiero3. ed.Santarcangelo di Romagna (RN)Maggioli2020454 p.24 cmProgetto ente locale229Sul front.: La responsabilità del dipendente pubblico, la responsabilità dirigenziale e disciplinare del dirigente, l'applicazione delle sanzioni disciplinari, la tipologia delle sanzioni, l'impugnazione della sanzione, modulistica ad uso del dirigente del settore, modulistica ad uso dell'ufficio procedimenti.Dalla quarta di cop.: "Come in qualsiasi rapporto di lavoro subordinato, il contratto del dipendente della Pubblica Amministrazione prevede il diritto del datore di lavoro di esercitare un potere disciplinare, di natura sanzionatoria, a fronte di comportamenti del lavoratore che costituiscono inosservanza degli obblighi contrattuali. La sanzione disciplinare non è che l'ultimo atto di una procedura i cui termini e le cui fasi sono scrupolosamente sanciti dalla legge e dai contratti di lavoro. Non si può fare a meno di sottolineare che, nella stragrande maggioranza dei casi, il mancato rispetto della procedura rende nullo tutto l'iter disciplinare. In relazione a quest'ultima situazione, l'autore ha approfondito il procedimento sanzionatorio partendo dall'esame dei doveri dei dipendenti pubblici - con le relative responsabilità - passando poi ad analizzare le singole sanzioni disciplinari ed il rigido percorso per giungere all'applicazione delle stesse. In questo modo, il testo risulta importante sia per il datore di lavoro, che deve applicare le sanzioni, sia per il dipendente che si trova coinvolto in un procedimento disciplinare, al fine di impostare correttamente la propria difesa. L'opera prende in considerazione le ultime modifiche in materia di procedimento disciplinare, con particolare riferimento alle nuove competenze degli Uffici procedimenti disciplinari, al rapporto tra il procedimento disciplinare e quello penale e alle nuove ipotesi di licenziamento disciplinare, novità tutte previste dal D.Lgs. n. 75/2017, dal D.Lgs. n. 118/2017 e dai Contratti Nazionali recentemente siglati. La modulistica ad uso del Responsabile della struttura e dell'Ufficio procedimenti, disponibile anche online in versione compilabile, completa il volume".Amministrazione pubblicaPersonaleProcedimento disciplinareLegislazioneItalia344.4501259823itaBoiero,Livio498307ITUNINAREICATUNIMARCBK9911042529303321BIBL B 622790/2025FARBCFARBCProcedimento disciplinare nel pubblico impiego1513500UNINA