04973nam 22005895 450 991098338600332120251116213941.09783031737886303173788110.1007/978-3-031-73788-6(CKB)37133939500041(MiAaPQ)EBC31875799(Au-PeEL)EBL31875799(DE-He213)978-3-031-73788-6(OCoLC)1485004352(EXLCZ)993713393950004120250102d2025 u| 0engur|||||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierOtherness in Communication Research Perspectives in Media, Interpersonal, and Intercultural Communication /edited by Luisa Magalhaes1st ed. 2025.Cham :Springer Nature Switzerland :Imprint: Palgrave Macmillan,2025.1 online resource (373 pages)Palgrave Studies in Otherness and Communication,2948-27129783031737879 3031737873 1. Introduction -- Part 1: Expressions of Otherness in everyday life -- 2. Gendered audience design in English-language cookbooks -- 3. Storytelling and alterity: creative and humanizing communication -- 4. Othering Otherness: The entangled stories of Boka and Boka -- 5. The evolution of the First-Generation student: disadvantaged Other to social category to emerging social identity -- 6. The Neurodivergent Other in the educational system -- 7. Through the looking glass: the language of listening -- Part 2: Experiences of Otherness in media discourses -- 8. Voicing the other: young people at risk and media usage -- 9. When I am the Other: entwining source and reader expectations in social media promotional messages for a make-up brand -- 10. Gay couple's representation in Mexican cinema -- 11. Social innovation: other ways of teaching and learning -- 12. Museums and the otherness of gamified educational processes -- Part 3: Strategies against Otherness in social interaction -- 13. The politics of biological otherness in intercountry adoption -- 14. Contact theory or Conflict theory: how does living or working with different ethnic groups influence people's perception of each Other? -- 15. Communicating Otherness: Island mentality and its inter-relationship with Culture, Tradition and Identity -- 16. Centring Otherness with migrant women affected by domestic abuse -- 17. Communication for social change behind the scenes: the strategic role of silence in human right activism -- 18. Mapping Otherness in Times of War: Russian Nationalism and National Identity Discourses amid the 2022 Russian Invasion of Ukraine.This book offers various perspectives from media studies, interpersonal communication, and intercultural communication on the experience and effects of being othered, excluded, and treated as less than. Its three sections cover: 1) expressions of otherness in everyday life, 2) experiences of otherness in media discourses and 3) strategies against otherness in social interaction. This book challenges the expression of otherness that is frequently related on texts of colonialism and of western social hegemonic characteristic of the Global North, therefore giving voice to perspectives from the Global South, in a pluralistic reading. The collection of contexts in which the expression of otherness is highlighted in this book, are presented in the perspective of the powerless other. As a receiver involved in a communicative process, the othered individual is approached in relation to his identitarian demonstrations, both in daily life, face-to-face and virtual contexts and in critical situations. These range from households to school and to media environments, therefore enhancing a thorough perspective on the phenomenon of othering in plural contexts. Luísa Magalhães, co-editor of the Palgrave Studies in Otherness and Communication book series, is a researcher at the Centre for Philosophical and Humanistic Studies (CEFH) and Professor in Communication Sciences at the Catholic University of Portugal.Palgrave Studies in Otherness and Communication,2948-2712Intercultural communicationCommunicationInternational and Intercultural communicationMedia and CommunicationMedia Reception and Media EffectsIntercultural communication.Communication.International and Intercultural communication.Media and Communication.Media Reception and Media Effects.302.2303.482Magalhães Luísa1742192MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910983386003321Otherness in Communication Research4317006UNINA04944nam 22006253 450 991098598540332120250313080342.09783839476420383947642910.1515/9783839476420(CKB)37776313500041(MiAaPQ)EBC31953918(Au-PeEL)EBL31953918(DE-B1597)735526(DE-B1597)9783839476420(EXLCZ)993777631350004120250313d2025 uy 0gerur|||||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierPersonalräte Strategien, Arbeitsweise und Selbstverständnis Von Personalvertretungen Im öffentlichen Dienst1st ed.Bielefeld :transcript Verlag,2025.©2025.1 online resource (0 pages)Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ;2019783837676426 3837676420 Frontmatter -- Inhalt -- Abbildungen -- Tabellen -- Vorbemerkung -- Zusammenfassung -- 1 Einleitung: Untersuchungsansatz, Fragestellung und Erhebung -- 1.1 Mitbestimmung – essenziell für eine demokratische Gesellschaft -- 1.2 Fragen an einen übersehenen Forschungsgegenstand -- 1.3 Machtressourcen der Personalräte -- 1.4 Untersuchungsfeld, Methode, empirische Erhebung -- 2 Institutionalisierung der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst -- 2.1 Kurze Geschichte der Mitbestimmung im öffentlichen Dienst -- 2.2 Die Entstehung des heutigen Personalvertretungsrechts -- 2.3 Aspekte des heutigen Personalvertretungsrechts -- 3 Zusammensetzung der Personalräte und Personalratswahlen -- 3.1 Zusammensetzung -- 3.2 Freistellungen -- 3.3 Altersstruktur und Amtsdauer der Vorsitzenden -- 3.4 Personalratswahlen -- 3.5 Gewerkschaftsmitglieder in Personalräten -- 3.6 Zwischenfazit -- 4 Inhalte der Personalratsarbeit -- 4.1 Themen und Ziele -- 4.2 Dienstvereinbarungen -- 4.3 Zeitbedarf und Beteiligung -- 5 Arbeitsweise und Interaktion im Personalrat -- 5.1 Zusammenarbeit und Teambildung -- 5.2 Interne Konflikte und Wandel -- 5.3 Teambildung und Qualifizierung -- 6 Personalrat und Beschäftigte -- 6.1 Personalversammlungen -- 6.2 Kanäle der Kommunikation vor und seit der Corona-Pandemie -- 6.3 Bedeutung des Personalrats für die Beschäftigten -- 7 Personalrat und Arbeitgeber -- 7.1 Kooperation und Konflikt -- 7.2 Gespräche und Gegenüber -- 7.3 Selbstverständnis und Beziehung zur Dienststelle -- 7.4 Anerkennung und Mikropolitik -- 8 Personalrat und Gewerkschaften -- 8.1 Zusammenarbeit von Personalräten und Gewerkschaften -- 8.2 Gewerkschaftliches Engagement von Personalräten -- 8.3 Netzwerke -- 9 Einflussfaktoren und Machtressourcen -- 9.1 Strukturelle Machtressourcen -- 9.2 Organisationale Machtressourcen -- 9.3 Institutionelle Machtressourcen -- 9.4 Gesellschaftliche Machtressourcen -- 9.5 Politische Machtressourcen -- 10 Typologie und Wandlungsmuster von Personalräten -- 10.1 Typologie der Personalräte -- 10.2 Wandlungsmuster -- 11 Schlussfolgerungen für Forschung und Praxis -- 11.1 Heterogenität der Personalvertretung -- 11.2 Engagement und Anerkennung -- 11.3 Gesellschaftliche Öffnung -- 11.4 Personalräte und Gewerkschaften -- 11.5 Anmerkungen zum Personalvertretungsrecht -- 11.6 Abschließende Hinweise -- LiteraturPersonalräte engagieren sich als Interessenvertretung der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und achten auf die Einhaltung gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen. Sie sind damit ein wichtiger Akteur der Mitbestimmung, wurden aber bislang – im Gegensatz zu den Betriebsräten in Unternehmen – in Öffentlichkeit und Forschung wenig beachtet. Auf Basis einer umfangreichen empirischen Erhebung in kommunalen Personalvertretungen stellen Werner Schmidt und Andrea Müller die Arbeit von Personalräten in all ihren Facetten dar. Ihr Grundlagenwerk gibt Anregungen für die konkrete Mitbestimmungspraxis und Impulse für die weitere Erforschung der Arbeitswelt.SOCIAL SCIENCE / Sociology / GeneralbisacshArbeit.Arbeits- und Industriesoziologie.Economy.Kommunalpolitik.Local Affairs.Political Science.Politics.Politik.Politikwissenschaft.Sociology of Work and Industry.Wirtschaft.Work.SOCIAL SCIENCE / Sociology / General.Schmidt Werner269536Müller Andrea1791417MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910985985403321Personalräte4328785UNINA