03890nam 2200517 450 991079823410332120230808192512.03-8428-4294-5(CKB)3710000000636509(EBL)4455537(MiAaPQ)EBC4455537(Au-PeEL)EBL4455537(CaPaEBR)ebr11177538(OCoLC)945873903(EXLCZ)99371000000063650920160411h20162016 uy 0gerur|n|---|||||rdacontentrdamediardacarrierDer fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung /Doris BollessenHamburg, [Germany] :Diplomica Verlag,2016.©20161 online resource (125 p.)Description based upon print version of record.3-8428-9294-2 Includes bibliographical references.Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels: Denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Grundlagen des demographischen Wandels und der Fachkräftemangel; 2.1 Begriff des demographischen Wandels; 2.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland; 2.3 Analyse der Einflussfaktoren; 2.3.1 Geburtenrate; 2.3.2 Einwanderung; 2.3.3 Erwerbsquote2.4 Auswirkungen des Erwerbspersonenpotenzials2.5 Der Fachkräftemangel und seine Bedeutung; 2.6 Zusammenfassung; 3 Lösungsansätze für den demographischen Wandel; 3.1 Alters- und alternsgerechtes Arbeiten; 3.2 Alternsgerechte Laufbahngestaltung; 3.3 Altersgemischte Teams zur Wissensvermittlung; 3.4 Work-Life-Balance; 3.5 War for Talents; 3.6 Zusammenfassung; 4 Ziele der Unternehmen und Kriterien für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel; 4.1 Integration von ausländischen Fachkräften; 4.2 Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote4.3 Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals4.4 Zusammenfassung; 5 Mitarbeiterbindung; 5.1 Fluktuation versus Bindung; 5.1.1 Theoretisches Grundmodell von Simon & March; 5.1.2 Theoretisches Grundmodell nach Mobley; 5.2 Einflussfaktoren auf die MA-Bindung; 5.3 Retention-Management-Maßnahmen; 5.4 Anreize; 5.4.1 Materielle Anreize; 5.4.2 Immaterielle Anreize; 5.5 Entwicklung eines ganzheitliches Konzept; 5.5.1 Wissens-Management-Konzepte; 5.5.2 Kompetenz-Management-Konzepte; 5.5.3 Corporate Social-Responsibility-Konzepte; 5.6 Bewertung der Lösungsansätze5.6.1 Delphi-Studie Wissens-Management5.6.2 Delphi-Studie Kompetenz-Management; 5.6.3 Delphi-Studie CSR-Management; 5.6.4 Zusammenfassung; 6 Umfrage zum Umgang mit dem demographischen Wandel; 6.1 Instrumente und Messgeräte; 6.2 Erprobungsphase; 6.3 Untersuchungsdurchführung; 6.4 Auswertung der Umfrage; 6.5 Ergebnisse zu den einzelnen Fragestellungen und Hypothesen; 6.6 Ergebnisse zu den einzelnen Strukturfragen; 6.7 Korrelationsanalyse und Häufigkeitsverteilung; 6.8 Kosten-Nutzenanalyse; 6.9 Bewertung und Handlungsempfehlung; 7 Schlussbetrachtung und Ausblick in die Zukunft; AnhangLiteraturverzeichnisEmployee selectionEmployee retentionEmployee selection.Employee retention.658.3112Bollessen Doris1553934MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910798234103321Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels3814809UNINA03708nam 22006255 450 991085779290332120250808085146.09783031508752303150875010.1007/978-3-031-50875-2(MiAaPQ)EBC31337900(Au-PeEL)EBL31337900(CKB)32140050500041(DE-He213)978-3-031-50875-2(MiAaPQ)EBC31574221(Au-PeEL)EBL31574221(EXLCZ)993214005050004120240509d2024 u| 0engurcnu||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierEthnographic Discourses on Women and Islam in Turkey A Critical Reading /by Petek Onur1st ed. 2024.Cham :Springer Nature Switzerland :Imprint: Palgrave Macmillan,2024.1 online resource (313 pages)Modernity, Memory and Identity in South-East Europe,2523-79939783031508745 3031508742 Includes bibliographical references and index.Chapter 1. Introduction: Studying Muslim Women in Ethnographic Discourse—A Background -- Chapter 2. Paradigms, Approaches, Issues, Challenges -- Chapter 3. Islam and the Traditional Gender Hierarchy: 1983–1992 -- Chapter 4. Approaching the New Islamist Women: 1994–2006 -- Chapter 5. Women in the AKP Years, 2007–2021: Conservative Politics and Neoliberalism -- Chapter 6. Conclusion.This book provides a meta-reading of how ethnographic discourses on women and Islam in Turkey have changed since their emergence in 1983. It analyses the published ethnographic works in three discursive periods and shows that paradigm shifts in social sciences, processes of neo-liberal globalization and globalization of Islamism as well as political, social, cultural and economic transformations at the local level shape these periods. As an exceptional example of modernization in the Middle East and the post-imperial states in South-East Europe, Turkey has been experiencing tensions between Islamic beliefs and practices and Westernization and secularization processes. Countless aspects of Muslim women’s lives appear as symbols and indicators in this society like in many other Muslim majority societies and to scholars of gender and women’s studies in discussing the faith-based patriarchy. Thus, this book exhibits the necessity of developing a critical perspective on ethnographic representations of Muslim women in Turkey. Petek Onur is an assistant professor at University of Copenhagen, Department of Cross-Cultural and Regional Studies. She was a Marie-Curie fellow at the same department in 2020-2022 and postdoctoral researcher at Europa-Universität Flensburg, Interdisciplinary Centre for European Studies in 2023-2024. .Modernity, Memory and Identity in South-East Europe,2523-7993EuropeHistory1492-Social historyWomenHistoryHistory of Modern EuropeSocial HistoryWomen's History / History of GenderEuropeHistory1492-.Social history.WomenHistory.History of Modern Europe.Social History.Women's History / History of Gender.306.09561Onur Petek1738949MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910857792903321Ethnographic Discourses on Women and Islam in Turkey4161940UNINA