02827nam 22006013u 450 991082611540332120240509125336.03-86815-351-9(CKB)2670000000053743(EBL)595747(OCoLC)813237447(SSID)ssj0000662379(PQKBManifestationID)11434588(PQKBTitleCode)TC0000662379(PQKBWorkID)10713408(PQKB)11162841(MiAaPQ)EBC595747(EXLCZ)99267000000005374320130418d2009|||| u|| |gerur|n|---|||||txtccrFührungskompetenz im Wandel Komplexität und Dynamik als neue Herausforderung der Führungskräfteentwicklung1st ed.Hamburg Diplomica Verlag20091 online resource (130 p.)Description based upon print version of record.3-86815-184-2 Mira Barth: Führungskompetenz im Wandel. Komplexität und Dynamik alsneue Herausforderung der Führungskräfteentwicklung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; 2 Komplexität in Organisationen; 3 Dynamik in Organisationen; 4 Bewältigung von Komplexität und Dynamik; 5 Entwicklung neuer Führungskompetenzen; 6 Entwickeltes 360°-Feedback zur Potenzialbeurteilung; 7 Entwickeltes Interview zur Führungskräfteauswahl; 8 Fazit / Ergebnisse; Literaturverzeichnis; AnhangWie sieht die Arbeitswelt von morgen aus und welche Anforderungen wird sie an Führungskräfte stellen? Diese aktuelle Frage steht in Unternehmen heutzutage ganz weit oben und beschäftigt besonders die Verantwortlichen der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Wie erkennt man Potenziale, die hilfreich für die sich ständig ändernde Umwelt sind? Nach welchen Kriterien muss eine Führungskraft ausgewählt werden, um Komplexität und Dynamik erfolgreich bewältigen zu können? Mira Barth zeigt Lösungsansätze zur Beantwortung dieser Fragen auf.LeadershipManagementOrganizational effectivenessManagementHILCCBusiness & EconomicsHILCCManagement Styles & CommunicationHILCCLeadership.Management.Organizational effectiveness.ManagementBusiness & EconomicsManagement Styles & Communication658.4/092Barth Mira1643344AU-PeELAU-PeELAU-PeELBOOK9910826115403321Führungskompetenz im Wandel3988534UNINA