01896nam0 22004453i 450 CFI020197420231121125446.0880710105X20031216d1989 ||||0itac50 baitaitz01i xxxe z01nCarteggio 1926-1969filosofia e politicaHannah Arendt, Karl Jaspersa cura di Alessandro Dal LagoMilanoFeltrinelli1989XXIV, 245 p.22 cmCampi del sapereTrad. di Quirino Principe001CFI00017502001 Campi del sapereBriefwechsel 1926-1969. -CFI0201975CFIV0235633605521Jaspers, KarlLettere e carteggiFIRRMLC382309IArendt, HannahLettere e carteggiFIRRMLC382310I320.01SCIENZA POLITICA. FILOSOFIA E TEORIA21Arendt, HannahCFIV02356307038902Jaspers, KarlCFIV040971070123629Principe, QuirinoCFIV002464730Dal Lago, Alessandro <1947-2022>CFIV022467Dal Lago, AlesandroCFIV153173Dal Lago, Alessandro <1947-2022>Arendt, HannaSBNV017184Arendt, HannahJasper, KarlUTOV558198Jaspers, KarlITIT-0120031216IT-RM0289 IT-RM0460 IT-FR0017 Biblioteca Statale A. BaldiniRM0289 Biblioteca Dell' Archivio Centrale Dello StatoRM0460 Biblioteca umanistica Giorgio ApreaFR0017 NCFI0201974Biblioteca umanistica Giorgio Aprea 52MAG 2/1393 52MAG0000207015 VMB RS A 2020012820200128 04 27 52Briefwechsel 1926-19693605521UNICAS02266nam 2200517 450 991081129270332120200123175855.02-8062-6412-X(CKB)3790000000019283(EBL)2104173(Au-PeEL)EBL2104173(OCoLC)915311249(PPN)233387803(MiAaPQ)EBC2104173(EXLCZ)99379000000001928320200123d2015 uy 0freur|n|---|||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierLa philosophie du Kaizen ou l'amélioration continue un petit pas pour l'employé, un bond en avant pour la société /Antoine Delers ; avec la collaboration de Brigitte Feys[Place of publication not identified] :50Minutes,[2015]©20151 online resource (38 p.)Gestion & Marketing ;29Description based upon print version of record.2-8062-6413-8 Un guide pratique etaccessible pour comprendre la philosophie du Kaizen Bien que nécessaires, voire vitaux dans certains cas, les changements font partie intégrante des réalités auxquelles doivent faire face les entreprises. Les mesures qui en découlent provoquant parfois quelques désagréments - si le temps d'adaptation n'est pas suffisant ou non accompagné d'un discours managérial adéquat par exemple -, il est primordial de s'interroger sur le type de philosophie que l'on désire insuffler au sein des équipes afin que les améliorations (du processus, de la production, etc.) se passent sans en.Gestion & MarketingOrganizational changeCorporate cultureOrganizational effectivenessOrganizational change.Corporate culture.Organizational effectiveness.658.406Delers Antoine1609092Feys BrigitteMiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910811292703321La philosophie du Kaizen ou l'amélioration continue3937938UNINA