03890nam 2200517 450 991079823410332120230808192512.03-8428-4294-5(CKB)3710000000636509(EBL)4455537(MiAaPQ)EBC4455537(Au-PeEL)EBL4455537(CaPaEBR)ebr11177538(OCoLC)945873903(EXLCZ)99371000000063650920160411h20162016 uy 0gerur|n|---|||||rdacontentrdamediardacarrierDer fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels Denkbare konzepte und erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung /Doris BollessenHamburg, [Germany] :Diplomica Verlag,2016.©20161 online resource (125 p.)Description based upon print version of record.3-8428-9294-2 Includes bibliographical references.Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels: Denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit; 1.3 Gang der Untersuchung; 2 Grundlagen des demographischen Wandels und der Fachkräftemangel; 2.1 Begriff des demographischen Wandels; 2.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland; 2.3 Analyse der Einflussfaktoren; 2.3.1 Geburtenrate; 2.3.2 Einwanderung; 2.3.3 Erwerbsquote2.4 Auswirkungen des Erwerbspersonenpotenzials2.5 Der Fachkräftemangel und seine Bedeutung; 2.6 Zusammenfassung; 3 Lösungsansätze für den demographischen Wandel; 3.1 Alters- und alternsgerechtes Arbeiten; 3.2 Alternsgerechte Laufbahngestaltung; 3.3 Altersgemischte Teams zur Wissensvermittlung; 3.4 Work-Life-Balance; 3.5 War for Talents; 3.6 Zusammenfassung; 4 Ziele der Unternehmen und Kriterien für einen erfolgreichen Umgang mit dem demographischen Wandel; 4.1 Integration von ausländischen Fachkräften; 4.2 Erhöhung der Frauenbeschäftigungsquote4.3 Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals4.4 Zusammenfassung; 5 Mitarbeiterbindung; 5.1 Fluktuation versus Bindung; 5.1.1 Theoretisches Grundmodell von Simon & March; 5.1.2 Theoretisches Grundmodell nach Mobley; 5.2 Einflussfaktoren auf die MA-Bindung; 5.3 Retention-Management-Maßnahmen; 5.4 Anreize; 5.4.1 Materielle Anreize; 5.4.2 Immaterielle Anreize; 5.5 Entwicklung eines ganzheitliches Konzept; 5.5.1 Wissens-Management-Konzepte; 5.5.2 Kompetenz-Management-Konzepte; 5.5.3 Corporate Social-Responsibility-Konzepte; 5.6 Bewertung der Lösungsansätze5.6.1 Delphi-Studie Wissens-Management5.6.2 Delphi-Studie Kompetenz-Management; 5.6.3 Delphi-Studie CSR-Management; 5.6.4 Zusammenfassung; 6 Umfrage zum Umgang mit dem demographischen Wandel; 6.1 Instrumente und Messgeräte; 6.2 Erprobungsphase; 6.3 Untersuchungsdurchführung; 6.4 Auswertung der Umfrage; 6.5 Ergebnisse zu den einzelnen Fragestellungen und Hypothesen; 6.6 Ergebnisse zu den einzelnen Strukturfragen; 6.7 Korrelationsanalyse und Häufigkeitsverteilung; 6.8 Kosten-Nutzenanalyse; 6.9 Bewertung und Handlungsempfehlung; 7 Schlussbetrachtung und Ausblick in die Zukunft; AnhangLiteraturverzeichnisEmployee selectionEmployee retentionEmployee selection.Employee retention.658.3112Bollessen Doris1553934MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910798234103321Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen wandels3814809UNINA01231nam2 22002531i 450 UON0000250020231205101855.42520020107d1981 |0itac50 baindID|||| 1||||0 amuk kapanTiga Kumpulan SajakSutardji Calzoum BachriJakartaPenerbit Sinar Harapan1981133 p.20 cm.001UON000354262001 Ocerki istorii oguzov i turkmen Srednej Azii IX-XIII vv. / Sergej G. Agadzanov210 AsxabadIzd. Ylym1969 294 p. ; 22 c300 Altro front. in turkmeno In testa al front. : Akademija Nauk Turkmenskoj SSR : Inst. Istorii im. S. Batyrova3.LETTERATURA INDONESIANAPOESIASEC. XXUONC000795FIINDS VI BAINDONESIA - LETTERATURA MODERNA E CONTEMPORANEA - TESTIASUTARDJI Calzoum BachriUONV002349635010ITSOL20240220RICASIBA - SISTEMA BIBLIOTECARIO DI ATENEOUONSIUON00002500SIBA - SISTEMA BIBLIOTECARIO DI ATENEOSI INDS VI BA 180 N SI SA 69883 5 180 N 0 amuk kapan1209355UNIOR