02116nam 2200481 450 991079717880332120200123095843.02-8062-5868-5(CKB)3710000000401450(EBL)2030181(MiAaPQ)EBC2030181(Au-PeEL)EBL2030181(OCoLC)914434108(PPN)233411607(EXLCZ)99371000000040145020200123d2014 uy 0freur|n|---|||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierPrincipe de Peter le lien entre promotion et seuil d'incompétence /par Gabriel Verboomen ; avec la collaboration de Brigitte Feys[Place of publication not identified] :50Minutes,[2014]©20141 online resource (33 p.)Gestion & marketing ;Numéro 23Description based upon print version of record.2-8062-5869-3 Page de titre; Le principe de Peter; Théorie - Présentation du concept; Les hypothèses du principe de Peter; Les incompétents; Les symptômes du dernier poste; Limites du modèle et extensions; Limites et critiques de son approche; Modèles connexes et extensions; La loi de Parkinson; Le principe de Dilbert; Mise en pratique du concept; Étude de Catane; Définition d'une organisation fictive; Simulation; Résultats; Conclusion; Recommandations; Quand l'hypothèse de Peter ne se vérifie pas; Quand l'hypothèse de Peter se vérifie; En résumé; Pour aller plus loin; Sources bibliographiquesSources complémentairesCopyrightGestion & marketing.English ;Numéro 23.EmployeesRating ofEmployeesRating of.658.3125Verboomen Gabriel1479100Feys BrigitteMiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910797178803321Principe de Peter3695020UNINA