02627nam 2200445 450 991079558350332120230803211643.03-8325-9549-X(CKB)4340000000244051(MiAaPQ)EBC5231140(Au-PeEL)EBL5231140(CaPaEBR)ebr11539700(OCoLC)102180401258a1c69a-521c-4285-a5b9-3edeb0dd2d03(EXLCZ)99434000000024405120180609d2014 uy 0gerurcnu||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierEthische Intervention als Element der betrieblichen Gesundheitsförderung die Wirksamkeit von "Ethik-Cafés" bei Pflege- und Nicht-Pflegepersonal in der geriatrischen Langzeitpflege /Marcel MaierBerlin :Logos Verlag,2014.1 online resource (290 pages) illustrationsPublicationDate: 201409093-8325-3775-9 Long description: Das Personal in geriatrischen Pflegeinstitutionen ist häufig einem starken moralischen Stress ausgesetzt, welcher die psychische Gesundheit beeinträchtigen kann. Bisherige Ansätze der betrieblichen Gesundheitsförderung haben diesen Aspekt bislang noch nicht berücksichtigt. Ebenfalls weitestgehend unberücksichtigt, ist die Situation des nicht-pflegerischen Personals in einem geriatrischen Pflegeheim. Eine mögliche Interventionsform ist das so genannte Ethik-Café. Diese Form der ethischen Weiterbildung, mit niedriger Zugangsschwelle und praktischer Ausrichtung, ist speziell für eine interdisziplinäre Anspruchsgruppe in der Altenpflege entwickelt worden. Allerdings sind weder die Effekte der Ethik-Cafés auf das Belastungserleben und die psychische Gesundheit untersucht worden, noch wurde empirisch überprüft, ob deren in der Fachliteratur postulierten Eigenschaften auch tatsächlich von den Rezipienten wahrgenommen werden. Die vorliegende Studie hat deshalb Pioniercharakter, da erstmalig die gesundheitsfördernde Wirkung einer ethischen Intervention mit einer wissenschaftlich-empirischen Methodik untersucht wird.Older peopleLong-term careGeriatric nursingOlder peopleLong-term care.Geriatric nursing.362.16Maier Marcel1513418MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910795583503321Ethische Intervention als Element der betrieblichen Gesundheitsförderung3747909UNINA