02443nam 2200469 450 991078639980332120230126210258.01-60491-131-X(CKB)2670000000348002(EBL)2097941(Au-PeEL)EBL2097941(OCoLC)914434008(CaSebORM)9781604911305(MiAaPQ)EBC2097941(EXLCZ)99267000000034800220200127e20122007 uy 0freur|n|---|||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierL'identité sociale mieux se connaître pour diriger les autres /Kelly M. Hannum1st editionGreensboro, North Carolina :Center for Creative Leadership,2012.1 online resource (31 p.)Un Guides "Transformer les idées en action"Description based upon print version of record.1-60491-823-3 1-60491-130-1 L'identité sociale: Mieux se connaître pour diriger les autres; GUIDES « TRANSFORMER LES IDÉES EN ACTION »; Les guides « Transformer les idées en action »; Sommaire; Introduction; L'identité sociale au sein des entreprises; Comprendre l'identité sociale; Les composantes de l'identité sociale; Cartographier votre identité sociale; Comprendre le point de vue des différentes identités; L'identité sociale et le pouvoir; Conseils pour diriger dans un contexte de diversité sociale; Approfondir sa prise de conscience; Suggestions de lecture; Contexte; Synthèse; Demande d'informationsThe context of leadership has changed. Traditionally, leaders worked in organizations in which people largely shared a common culture and set of values. Today, leaders must bring together groups of people with very different histories, perspectives, values, and cultures. The people you lead are likely to be different from you and from each other in significant ways. Leaders today need an awareness of social identity, their own and that of others.LeadershipSocial aspectsLeadershipSocial aspects.303.34Hannum Kelly925665MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910786399803321L'identité sociale3701889UNINA