02829nam 22005893u 450 991078511120332120230721013602.03-86815-351-9(CKB)2670000000053743(EBL)595747(OCoLC)813237447(SSID)ssj0000662379(PQKBManifestationID)11434588(PQKBTitleCode)TC0000662379(PQKBWorkID)10713408(PQKB)11162841(MiAaPQ)EBC595747(EXLCZ)99267000000005374320130418d2009|||| u|| |gerur|n|---|||||txtccrFührungskompetenz im Wandel[electronic resource] Komplexität und Dynamik als neue Herausforderung der FührungskräfteentwicklungHamburg Diplomica Verlag20091 online resource (130 p.)Description based upon print version of record.3-86815-184-2 Mira Barth: Führungskompetenz im Wandel. Komplexität und Dynamik alsneue Herausforderung der Führungskräfteentwicklung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; 2 Komplexität in Organisationen; 3 Dynamik in Organisationen; 4 Bewältigung von Komplexität und Dynamik; 5 Entwicklung neuer Führungskompetenzen; 6 Entwickeltes 360°-Feedback zur Potenzialbeurteilung; 7 Entwickeltes Interview zur Führungskräfteauswahl; 8 Fazit / Ergebnisse; Literaturverzeichnis; AnhangWie sieht die Arbeitswelt von morgen aus und welche Anforderungen wird sie an Führungskräfte stellen? Diese aktuelle Frage steht in Unternehmen heutzutage ganz weit oben und beschäftigt besonders die Verantwortlichen der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Wie erkennt man Potenziale, die hilfreich für die sich ständig ändernde Umwelt sind? Nach welchen Kriterien muss eine Führungskraft ausgewählt werden, um Komplexität und Dynamik erfolgreich bewältigen zu können? Mira Barth zeigt Lösungsansätze zur Beantwortung dieser Fragen auf.LeadershipManagementOrganizational effectivenessManagementHILCCBusiness & EconomicsHILCCManagement Styles & CommunicationHILCCLeadership.Management.Organizational effectiveness.ManagementBusiness & EconomicsManagement Styles & Communication658.4/092Barth Mira1499561AU-PeELAU-PeELAU-PeELBOOK9910785111203321Führungskompetenz im Wandel3725684UNINA