02405nam 2200541 a 450 991078245430332120230828233619.01-281-98602-X978661198602590-485-0994-7(CKB)1000000000578336(EBL)420060(OCoLC)437106900(SSID)ssj0000304449(PQKBManifestationID)12098790(PQKBTitleCode)TC0000304449(PQKBWorkID)10279607(PQKB)10350330(MiAaPQ)EBC420060(EXLCZ)99100000000057833620091014d2006 uy 0dutur|n|---|||||txtccrNieuwe combinaties[electronic resource] /C. Mirjam van PraagAmsterdam Vossiuspers UvAc20061 online resource (37 p.)Oratiereeks / Faculteit Economie en BedrijfskundeDescription based upon print version of record.90-5629-460-1 Includes bibliographical references (p. 35-36).1. Succesvol ondernemerschap en menselijk kapitaal; 2. Incentives tot waardecreatie voor bestuurders in grotebedrijven; 3. Incentives tot ondernemerschap in grote bedrijven; 4. Incentives tot waardecreatie voor werknemers in kleinebedrijven; 5. Tot besluit; 6. Dankwoord; Noten; ReferentiesUit recent onderzoek blijkt dat ondernemers hun opleiding vaak veel productiever kunnen inzetten dan werknemers, omdat ze meer vrijheden en beslissingsbevoegdheden hebben: het rendement op opleiding is hoger voor ondernemers dan voor werknemers. Het is daarom tijd voor meer aandacht voor ondernemerschap in het hoger onderwijs. In welke vorm, zal op basis van veldexperimenten in het hoger onderwijs zelf moeten worden onderzocht. Bovendien kunnen werkgevers leren van de observatie dat het rendement op opleiding hoger is voor ondernemers dan voor werknemers. Zij kunnen hun organisatie zo inrichteOratiereeks.EntrepreneurshipEntrepreneurship.658.02658.02/2Praag C. Mirjam van1519150MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910782454303321Nieuwe combinaties3757102UNINA