02353nam 2200337 450 991072056650332120230703205124.0(CKB)5710000000124366(NjHacI)995710000000124366(EXLCZ)99571000000012436620230703d2021 uy 0gerur|||||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierGender Diversity in der Tech-Branche Warum Frauen* nach wie vor unterrepräsentiert sind /Franziska BeckertBerlin :Verlag Barbara Budrich,2021.1 online resourceIn der vorliegenden Arbeit "Gender Diversity in der Tech-Branche" werden Ursachen für die geringe Repräsentanz von Frauen* in der Tech-Branche beleuchtet. Dazu wird zum einen auf die Entstehungsgeschichte der Branche eingegangen, die fragwürdige Persönlichkeitstests zum Rekrutieren neuer Programmierender nutzte. Zum anderen wird die aktuelle Genderverteilung innerhalb der Tech-Branche, mit Hauptaugenmerk auf Deutschland, vorgestellt. Um ein Anforderungsprofil für eine qualifizierte Informatiker*in zu erstellen und branchenspezifische Erwartungen und Stereotype zu überprüfen, wurden für eine qualitative empirische Untersuchung 21 Interviews mit angehenden Studierenden, mit Programmiererinnen* und Expert*innen der Tech-Branche geführt. Im Rahmen der Untersuchung konnte festgestellt werden, dass der Computer-Nerd-Stereotyp teilweise immer noch in der Branche vertreten ist, die angehenden Studierenden nicht ausreichend über die Inhalte der Branche Kenntnis haben und sich Frauen*, nicht zuletzt aufgrund ihrer geringen Repräsentanz, mit genderspezifischen Herausforderungen konfrontiert sehen. Zur Erhöhung des Frauen*anteils in der Tech-Branche bedarf es Maßnahmen in verschiedenen Bereichen, wie etwa Schulen, Universitäten und Wirtschaft, insbesondere aber ein gesamtgesellschaftliches Umdenken.Gender Diversity in der Tech-Branche Gender mainstreamingGender mainstreaming.305.42Beckert Franziska1207305NjHacINjHaclBOOK9910720566503321Gender Diversity in der Tech-Branche2784856UNINA