04930nam 2200637 450 991067176950332120170822120552.01-4135-3631-X(CKB)3240000000095806(EBL)3214193(OCoLC)923016647(SSID)ssj0000702145(PQKBManifestationID)11462005(PQKBTitleCode)TC0000702145(PQKBWorkID)10694354(PQKB)10709779(MiAaPQ)EBC3214193(WaSeSS)Ind00033347(OCoLC)1105428954(FlNmELB)ELB79335(EXLCZ)99324000000009580620131004d2009 uy 0spaur|n|---|||||txtccrDerechos laborales ante empleadores ideológicos derechos fundamentales e ideario empresariales /Jorge Toyama MLima :Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú,2009.1 online resource (288 p.)Contiene índice.9972-42-902-4 Contiene bibliografía.Derechos laborales ante empleadores ideológicos. derechos fundamentales e ideario empresariales; Página Legal ; Contenido; Prólogo; Introducción; Capítulo I Derechos Fundamentales De Los Trabajadores; 1. El trabajo en la evolución constitucional; 1.1 Constituciones del siglo XIX:; 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía; 1.1.2. La libertad de trabajo; 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral; 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX; 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecí.cos del trabajador1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales especí.cos1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral; 2. Derechos fundamentales: marco general; 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición; 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares; 2.3. Doble contenido de los derechos fundamentales; 2.4. Contenido de los derechos fundamentales; 2.5. Conflictos de derechos fundamentales; 3. Derechos especí.cos o laborales del trabajador; 3.1. El Estado social en la Constitucion de ; 3.2. Derechos laborales ¿fundamentales?3.3. Los derechos constitucionales y la relación laboral3.4. La protección al trabajo y derecho al trabajo; 3.4.1. Marco general: el derecho al trabajo; 3.4.2. Contenido del derecho al trabajo; 3.5. La remuneración: alcances e intangibilidad; 3.5.1. Aspectos generales; 3.5.2. Alcances de la remuneración y de los bene.cios sociales; 3.5.3. Remuneración Mínima Vital; 3.5.4. La intangibilidad salarial: la reducción de remuneraciones; 3.6. La jornada de trabajo: la limitación de las jornadas atípicas de trabajo; 3.7. Los derechos colectivos; 3.8. Los principios constitucionales3.9. El derecho de estabilidad laboral: la sentencia laboral emblemática del TCCapítulo II Los Empleadores Ideológicos; 1. Características generales de los empleadores ideológicos; 1.1. La figura del empleador; 1.2. La figura del empleador en el ordenamiento y jurisprudencia peruanas; 1.3. Marco general de los empleadores ideológicos; 1.4. Los empleadores ideológicos: alcances de la figura; 2. Las organizaciones de tendencia: concreción de derechos fundamentales; 2.1. Los comunitaristas y los empleadores ideológicos; 2.2. Empleadores ideológicos: manifestación del pluralismo democrático2.3. Las organizaciones de tendencia y el marco constitucional3. Derechos fundamentales en las organizaciones de tendencia; 4. Algunos típicos empleadores ideológicos; 4.1. Las instituciones educativas privadas; 4.2. Los medios de comunicación informativos; 4.3. Los movimientos políticos y sindicales; 4.4. Las Iglesias y grupos y congregaciones religiosas; 5. Puesto ideológico, labores neutras y relaciones no laborales; 5.1. El puesto ideológico y labores neutras; 5.2. Las organizaciones no ideológicas y los cargos ideológicos; 5.3. Relaciones no laboralesCapítulo III los empleadores ideológicos y los derechos inespecíficos de los trabajadoresLabor laws and legislationPersonnel managementDerecho laboralAdministración de personalLabor laws and legislation.Personnel management.Derecho laboral.Administración de personal.344.01Toyama M Jorge1334836MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910671769503321Derechos laborales ante empleadores ideológicos3047411UNINA