00993oam 2200193z- 450 99639360340331620200818231435.0(CKB)4940000000117551(EEBO)2248496844(EXLCZ)99494000000011755120191209c1663uuuu -u- -engThe whole duty of man laid down in a plain and familiar way for the use of all, but especially the meanest reader : divided into XVII Chapters, one whereof being read every Lords day the whole may be read over thrice in the year : necessary for all familEnglandPrinted for Timothy GarthwaitAllestree Richard793142BOOK996393603403316The whole duty of man laid down in a plain and familiar way for the use of all, but especially the meanest reader : divided into XVII chapters, one whereof being read every Lords Day, the whole may be read over thrice in the year: necessary for all famil2323225UNISA04613oam 2201033 c 450 991061731210332120260202090927.0978396665952939666595229783966659529(CKB)5710000000053500(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/92935(MiAaPQ)EBC30181069(Au-PeEL)EBL30181069(Perlego)3761386(Budrich Academic Press)9783966659529(Barbara Budrich Academic Press GmbH)9783966659529(EXLCZ)99571000000005350020260202d2022 uy 0gerurmn|---annantxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierTeilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern Zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen /Agnieszka Althaber1st ed.LeverkusenBarbara Budrich Academic Press GmbH20221 electronic resource (313 p.)9783966650465 3966650460 The book examines how occupations as contextual factors shape men's part-time transitions. It identifies occupational gender segregation and occupational working time arrangements as central influencing factors. Although part-time work is more common in female-dominated occupations, it is mainly occupational working time arrangements that structure men's part-time transitions. Moreover, part-time work leads to significant career disadvantages for men independently from the occupational contexts. In den jüngeren Generationen wünschen sich Männer zunehmend ein neues männliches Rollenmodell und mehr Zeit für nicht-erwerbsbezogenen Lebensbereiche. Auch wenn die Teilzeitarbeit von Männern im Laufe der letzten 30 Jahre angestiegen ist, so besteht nach wie vor eine erhebliche Lücke in der Nutzung von Teilzeitarbeit zwischen Männern und Frauen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieses Buch gezielt mit der Frage, welche strukturellen Barrieren für die Teilzeitbeschäftigung von Männern auf der Ebene von Berufen bestehen. Ausgehend von der Lebensverlaufsperspektive werden die Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung, der Wechsel aus Teilzeit- in Vollzeittätigkeiten sowie die Nachteile durch Teilzeitarbeit beim Aufstieg in eine Leitungsposition untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements in den Blick genommen.ArbeitszeitnormenWorking time normsgender rolesGeschlechterrollengender inequalitiesGeschlechterungleichheitenBerufeoccupational gender segregationBerufliche Geschlechtersegregationpart-time rateTeilzeitquotework-life balancecareer disadvantagesVereinbarkeit von Beruf und Familiecontextual factorsKarrierenachteileKontextfaktorenpart-time transitionsTeilzeitübergängeworking time arrangementArbeitszeitarrangementevent data analysisEreignisdatenanalyseGermanyDeutschlandArbeitszeitnormenWorking time normsgender rolesGeschlechterrollengender inequalitiesGeschlechterungleichheitenBerufeoccupational gender segregationBerufliche Geschlechtersegregationpart-time rateTeilzeitquotework-life balancecareer disadvantagesVereinbarkeit von Beruf und Familiecontextual factorsKarrierenachteileKontextfaktorenpart-time transitionsTeilzeitübergängeworking time arrangementArbeitszeitarrangementevent data analysisEreignisdatenanalyseGermanyDeutschlandAlthaber Agnieszkaaut1324775MiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910617312103321Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern3036284UNINA