01960nam 2200505Ka 450 991069885380332120090515080425.0(CKB)5470000002397327(OCoLC)321035909(OCoLC)913602333(EXLCZ)99547000000239732720090515d1986 ua 0engurbn|||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierBalloon-borne three-meter telescope for far-infrared and submillimeter astronomy[electronic resource] semi-annual progress report no. 6 /principal investigator, Dr. Giovanni G. FazioCambridge, Mass. :Smithsonian Institution, Astrophysical Observatory ;[Washington, D.C.]:[National Aeronautics and Space Administration],[1986]1 volumeNASA-CR ;179945Title from title screen (viewed May 14, 2009)Includes bibliographical references (pages 104-105).Balloon-borne three-meter telescope for far-infrared and submillimeter astronomy Balloon-borne instrumentsnasatGimbalsnasatInfrared astronomynasatInfrared telescopesnasatStructural design criterianasatBalloon-borne instruments.Gimbals.Infrared astronomy.Infrared telescopes.Structural design criteria.Fazio Giovanni G.1933-46619Hoffmann William F.Doyal A. HarperSmithsonian Astrophysical Observatory.United States.National Aeronautics and Space Administration.GPOGPOBOOK9910698853803321Balloon-borne three-meter telescope for far-infrared and submillimeter astronomy3539019UNINA06238nam 22006613u 450 991057178270332120250628110049.097836626473873662647389(CKB)5590000000910346EBL6978296(OCoLC)1319225933(AU-PeEL)EBL6978296(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/84388(MiAaPQ)EBC6978296(Au-PeEL)EBL6978296(ODN)ODN0010072129(EXLCZ)99559000000091034620250630d2022 uy 0gerur|n|---|||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierNachhaltiges Personalmanagement Als Schlüsselfaktor Für Erfolgreiches Wirtschaften Eine Linguistische Diskursanalyse Ausgewählter Unternehmenstexte und Printmedien1st ed.Berlin, Heidelberg J. B. Metzler'sche Verlagsbuchhandlung & Carl Ernst Poeschel GmbH20221 online resource (547 p.)Sprache und Wirtschaft Description based upon print version of record.9783662647370 3662647370 Intro -- Danksagung -- Zusammenfassung -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Notation Bezugsgröße -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- 1 Einleitung -- 1.1 Themenwahl -- 1.2 Fragestellung und Zielsetzung -- 1.3 Aufbau der Arbeit -- 2 Theorie und Methodik -- 2.1 Diskurs und Diskursanalyse -- 2.1.1 Der linguistische Diskursbegriff -- 2.1.2 Linguistische Diskursanalyse -- 2.2 Linguistische Frame-Analyse -- 2.2.1 Der linguistische Frame-Begriff -- 2.2.2 Linguistische Frame-Analyse nach Konerding -- 2.3 Linguistische Diskursanalyse in dieser Arbeit2.3.1 Handlungsanweisungen für eine Diskursanalyse nach Konerding -- 2.3.2 Inhaltsanalyse: Explorationsphase und „Basiswissengeleitete offene Kategorienbildung" nach Früh -- 3 Nachhaltigkeit im Personalmanagement -- 3.1 Der Nachhaltigkeitsbegriff -- 3.1.1 Entstehungs- und Begriffsgeschichte -- 3.1.2 Ursprünge und Bedeutung -- 3.2 Nachhaltigkeit im Unternehmen -- 3.2.1 Ausgangslage -- 3.2.2 Umsetzung der Nachhaltigkeitsidee im Unternehmen -- 3.2.3 Nachhaltigkeit im Management -- 3.2.4 Erfolgreiches nachhaltiges Handeln am Beispiel des Personalmanagements -- 3.3 Nachhaltigkeit im Personalmanagement3.3.1 Forschungsstand -- 3.3.2 Unternehmerische Aspekte -- 3.3.3 Aufgaben, Ziele und Herausforderungen -- 4 Forschungsmaterial und Korpuskonstitution -- 4.1 Auswahl der Unternehmen -- 4.2 Unternehmenstextkorpus -- 4.2.1 Auswahlkriterien -- 4.2.2 Korpuskonstitution -- 4.3 Medientextkorpus -- 4.3.1 Auswahlkriterien -- 4.3.2 Korpuskonstitution -- 5 Diskurslinguistische framebezogene Analyse -- 5.1 Methodisches Vorgehen -- 5.1.1 Kategorienbildung -- 5.1.2 Kodierung der relevanten Textsegmente -- 5.1.3 Erstellung von Prototypen -- 5.2 Analyse der Unternehmenstexte5.2.1 Relevanz von Nachhaltigkeits- und Personalthemen -- 5.2.2 Nachhaltigkeitsrelevante Themen in den Unternehmenstexten -- 5.2.3 Themen in Relation zum übergeordneten Matrixframe Zustand -- 5.2.4 Zusammenfassung der Analyseergebnisse der Unternehmenstexte -- 5.3 Analyse der Medientexte -- 5.3.1 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel von Frauenförderung -- 5.3.2 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel vom Kampf um Talente -- 5.3.3 Intertextuelle Kohärenzbeziehungen am Beispiel vom Führungsstil -- 5.3.4 Untersuchungsrelevante Akteure5.3.5 Zusammenfassung der Analyseergebnisse der Medientexte -- 6 Ergebnisdiskussion -- 6.1 Frauenförderung -- 6.2 Kampf um Talente -- 6.3 Führungsstil -- 6.4 Zusammenfassung der Ergebnisdiskussion -- 7 Zusammenfassung und Ausblick -- 7.1 Zusammenfassende Beantwortung der Forschungsfrage -- 7.2 Ausblick und Vorschläge für die weitere Forschung -- Datenmaterial -- Unternehmenstexte -- Medientexte -- Literaturverzeichnis -- Theorie und Methodik -- Nachhaltigkeit im PersonalmanagementMit diesem Open-Access-Buch liefert Elisabeth Geursen erstmals Erkenntnisse zum Nachhaltigkeitsbegriff im Personalmanagement, auf den mit „Human Capital“ oder „Human Ressource“ referiert wird, mithilfe primär linguistischer Methoden. Der Nachhaltigkeitsidee wird im deutschsprachigen und internationalen Kontext gesellschaftspolitische Relevanz zugewiesen. Geursen präsentiert im Bereich des gesellschaftlichen Diskurses um nachhaltiges Wirtschaften im Personalbereich prominente Themenkomplexe und deren diskurspezifische Verhandlung in ihrer zeitlichen Entwicklung über einen Zeitraum von 20 Jahren. Hervorzuheben ist der kontrastive Ansatz: Es wird die Themenentwicklung in den Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichten von drei branchenspezifischen Unternehmen, die hinsichtlich ihrer Nachhaltigkeitsaktivitäten besondere massenmediale Aufmerksamkeit erhalten, sowie in überregionalen Printmedien untersucht. Aus den Analyseergebnissen leitet Geursen Handlungsempfehlungen für Akteure ab und demonstriert damit einen starken Praxisbezug. Geursen gelingt eine Erweiterung bisheriger Nachhaltigkeitsforschung in einem wirtschaftswissenschaftlichen Themenfeld durch eine operationalisierte, theoretisch-fundierte diskurslinguistische und framebezogene Methodik (hier dem Verfahren nach Konerding entsprechend).Sprache und Wirtschaft Language: history & general worksbicsscPersonnel & human resources managementbicsscNachhaltigkeitFrauenförderungFührungDiskursanalyseKampf um TalentePersonalLanguage: history & general worksPersonnel & human resources managementBUS030000LAN009000bisacshGeursen Elisabeth1239261AU-PeELAU-PeELAU-PeELBOOK9910571782703321Nachhaltiges Personalmanagement Als Schlüsselfaktor Für Erfolgreiches Wirtschaften2875530UNINA