02549nam 22005413u 450 991057178220332120230912170800.03-658-35326-0(CKB)5680000000039031EBL6978284(OCoLC)1319222260(AU-PeEL)EBL6978284(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/84333(MiAaPQ)EBC6978284(EXLCZ)99568000000003903120220617d2022|||| u|| |gerur|n|---|||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierDiversity Nutzen und Annehmen Praxisimplikationen Für das Diversity ManagementWiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH20221 online resource (395 p.)Description based upon print version of record.3-658-35325-2 Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.Occupational & industrial psychologybicsscDiversity ManagementMINTFührungDiversity BeliefsHochschullehreKulturelle VielfaltInterkulturelle KompetenzDiversity EinstellungenOpen-AccessOccupational & industrial psychologyGenkova Petia1235158Semke Edwin1235159Schreiber Henrik1235160AU-PeELAU-PeELAU-PeELBOOK9910571782203321Diversity Nutzen und Annehmen2869023UNINA