04704nam 22005295 450 991015542070332120200710185222.03-658-10337-X10.1007/978-3-658-10337-8(CKB)4340000000019177(DE-He213)978-3-658-10337-8(MiAaPQ)EBC4755468(PPN)19745433X(EXLCZ)99434000000001917720161026d2017 u| 0gerurnn|008mamaatxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierArbeitsrecht in Großbritannien Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage /von Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch2nd ed. 2017.Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden :Imprint: Springer Gabler,2017.1 online resource (XV, 235 S. 5 Abb.) Includes index.3-658-10336-1 Quellen des britischen Arbeitsrechts -- Unterscheidung der Begriffe Employee, Worker und Employee Shareholder -- Compliance -- Gleichbehandlung -- Der Arbeitsvertrag -- Verträge von Geschäftsführern -- Ausbildung -- Mutterschutz/Elternzeit -- Arbeitnehmerüberlassung -- Datenschutz -- Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- Betriebsübergang nach TUPE -- Arbeitszeugnisse -- Gerichtsverfahren -- Kollektives Arbeitsrecht -- Einkommensteuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte -- Entsendung nach Großbritannien -- Musterverträge und andere Vorlagen.Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das Common Law wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien sowie vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde gründlich überarbeitet und aktualisiert. Der geplante „Brexit“, der EU-Austritt von Großbritannien, wird Folgen für das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereinsätze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht gänzlich abzusehen sind. Der Inhalt Quellen des britischen Arbeitsrechts Arbeitsverträge, Verträge von Geschäftsführern Compliance Gleichbehandlung, Ausbildung, Mutterschutz/Elternzeit Betriebsübergang Arbeitszeugnisse (References) Kündigung und Gerichtsverfahren Entsendung nach Großbritannien u.v.m. Die Autoren Beatrix Tröger ist Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin und Registered European Lawyer. Bis 2014 leitete sie bei Rödl & Partner die Rechtsberatung am Standort Birmingham, UK. Sie ist Autorin des Fachbuchs Steuerstandort Großbritannien und weiterer Fachpublikationen. Zudem gibt sie regelmäßig Seminare zum englischen Recht in Deutschland. Nadja Roß-Kirsch ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht sowie Associate Partner. Seit 2007 berät sie bei Rödl & Partner in allen Fragen des internationalen Arbeitsrechts sowie bei Gesellschaftsgründungen und Restrukturierungen im Ausland. Zudem ist sie Autorin mehrerer Fachpublikationen und Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht.Personnel managementLabor laws and legislationLaw and economicsHuman Resource Managementhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000Labour Law/Social Lawhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/R12018Law and Economicshttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/W39000Personnel management.Labor laws and legislation.Law and economics.Human Resource Management.Labour Law/Social Law.Law and Economics.658.3Tröger Beatrixauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut1228178Roß-Kirsch Nadjaauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/autBOOK9910155420703321Arbeitsrecht in Großbritannien2851207UNINA03177oam 2200637 c 450 991056320100332120250513224754.010.3726/b13660(CKB)5450000000173960(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/34414(PH02)9783631751077(oapen)doab34414(EXLCZ)99545000000017396020240525h20181991 uy 0gerurnnunnnannuutxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierTelekommunikation als Standortfaktor für Klein- und MittelbetriebeTelekommunikative Entwicklungstendenzen und regionale Wirtschaftspolitik am Beispiel HessenBert Rürup, Stephan Russ1st, New ed.Frankfurt a.MPH0220182018, c19911 online resource (327 p.), EPDFSozialökonomische Schriften4Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften3-631-75107-9 Aus dem Inhalt: Entwicklungstendenzen und Effekte der neuen telekommunikativen Techniken - Telekommunikationsförderung aus der Perspektive der regionalen Wirtschaftspolitik - Einzelbetriebliche Untersuchung des Einflusses der Telematik auf die Standortentscheidung von Klein- und Mittelbetrieben und Beurteilung der Telekommunikationsförderung als regionalpolitisches Steuerungsinstrument.Die neuen Informations- und Kommunikationstechniken entwickeln sich zunehmend zu einem «Zukunftsmarkt Telekommunikation», der zwangsläufig wirtschaftliche, räumliche, gesellschaftliche und soziale Umstrukturierungen zur Folge haben wird. Vor diesem Hintergrund werden Fragen nach der Bedeutung telekommunikativer Infrastruktur als Faktoren analysiert, die eine unternehmerische Standortwahl entscheiden. Die Analyse und Interpretation der durchgeführten primär empirischen Erhebung bildet die Grundlage für die Zusammenführung und Bewertung der empirischen und politischen Befunde. Abschluß der Arbeit stellt ein umfassender regionalpolitischer Handlungskatalog dar.Telekommunikation als Standortfaktor fuer Klein- und Mittelbetriebe Communication studiesbicsscEconomic systems & structuresbicsscResearch & development managementbicsscBeispielEntwicklungstendenzenHessenKleinMittelbetrieberegionaleRussStandortfaktorTelekommunikationTelekommunikativeWirtschaftspolitikCommunication studiesEconomic systems & structuresResearch & development managementRuss Stephanauth1324856Rürup BertedtRuss StephanautPH02PH02BOOK9910563201003321Telekommunikation als Standortfaktor für Klein- und Mittelbetriebe4174360UNINA