03679oam 2200661 c 450 991056319720332120250827155956.010.3726/b13742(CKB)5450000000173998(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/34533(PH02)9783631751862(MiAaPQ)EBC31203706(oapen)doab34533(EXLCZ)99545000000017399820240525h20181988 uy 0gerurnnunnnannuutxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierDie beschäftigungspolitische und fiskalische Problematik der Arbeitgeberbeiträge zur RentenversicherungEine Auseinandersetzung mit der Kritik an der lohnbezogenen BeitragsbemessungAlois Oberhauser, Wolfgang Scherf1st, New ed.Frankfurt a.MPH0220182018, c19881 online resource (274 p.), EPDFFinanzwissenschaftliche Schriften32Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften3-631-75186-9 Aus dem Inhalt: Die Überwälzbarkeit lohnbezogener Arbeitgeberbeiträge - Wirkungen auf Rationalisierung, Beschäftigung und Rentenfinanzen - Verteilungskonflikte und fiskalische Effizienz lohnbezogener Abgaben - Wertschöpfungsbezogene Arbeitgeberbeiträge: Eine Alternative zum heutigen System?Unter dem Schlagwort «Maschinensteuer» werden seit Ende der siebziger Jahre alternative Bemessungsgrundlagen für die Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung diskutiert. Dabei dominieren beschäftigungspolitische und fiskalische Aspekte. Die Anhänger einer Umstellung des Arbeitgeberanteils auf die Wertschöpfung befürchten, dass lohnbezogene Beiträge verstärkte Rationalisierungsinvestitionen und damit eine Zunahme der Arbeitslosigkeit nach sich ziehen. Ausserdem rechnen sie mit einer Destabilisierung der Rentenfinanzen aufgrund einer langfristig sinkenden Lohnquote und einer unzureichenden Akzeptanz demographisch bedingter Beitragserhöhungen. Der Verfasser setzt sich mit den theoretischen Grundlagen der Kritik an der lohnbezogenen Beitragsbemessung auseinander und zeigt, dass die vorgetragenen Einwände einer gesamtwirtschaftlichen Analyse nicht standhalten.«Insgesamt handelt es sich um einen interessanten Beitrag, der vor allem die makro-ökonomischen Effekte und Anpassungsreaktionen der Wirtschaftssubjekte eines beitragsfinanzierten Rentenversicherungssystems darstellt.» (Silvia Hellmer, Wirtschaft und Gesellschaft)Beschaeftigungspolitische und fiskalische Problematik der Arbeitgeberbeitraege zur RentenversicherungPolitics & governmentbicsscWelfare economicsbicsscArbeitgeberbeiträgeAuseinandersetzungBeitragsbemessungBESCHAEFTIGUNGSPOLITbeschäftigungspolitischeEineFISKfiskalischeKritiklohnbezogenenProblematikRentenversicherungScherfPolitics & governmentWelfare economicsScherf Wolfgangauth1303338Oberhauser AloisedtScherf WolfgangautPH02PH02BOOK9910563197203321Die beschäftigungspolitische und fiskalische Problematik der Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung4173891UNINA05729oam 2200853 c 450 991014109810332120260302090207.03-7639-4277-79783763942770(CKB)2670000000105725(EBL)735254(OCoLC)741492949(SSID)ssj0001578692(PQKBManifestationID)16255053(PQKBTitleCode)TC0001578692(PQKBWorkID)14860433(PQKB)10134998(MiAaPQ)EBC735254(wbv Publikation)9783763942770(MiAaPQ)EBC7387045(Au-PeEL)EBL7387045(EXLCZ)99267000000010572520260302d2011 uy 0gerur|n|---|||||txtccrQualitätssicherung in der Demografieberatung /Bundesanstalt für Arbeits- schutz und Arbeitsmedizin1st ed.Bielefeldwbv Publikation20111 online resource (201 p.)Description based upon print version of record.3-7639-4276-9 Includes bibliographical references at the end of each chapters.Qualitätssicherung Dr. Götz Richter, BauA: Einführung 'Qualitätssicherung in der Demographieberatung' Dr. Christina Stecker, DRV Bund: 'Qualitätssicherung im Projekt 'GeniAL' Dr. Susanne Mütze-Niewöhner, RWTH Aachen, Institut für Arbeitswissenschaften: 'Qualitätssicherung im Projekt 'Demographie-Lotsen' Andrea Lange, BIT e.V.: 'Qualität in der Demographieberatung durch geprüfte Instrumente sichern' Prof. Dr. Christian Stamov Roßnagel, Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development, Bremen: 'Wegweiser für Gratwanderungen in der Demographieberatung' Zertifizierung, Auditierung, Bewertung Dr. Karl Kuhn, BauA: Einführung ins Thema 'Auditierung, Bewertung, Dokumentation' Christina Lindner, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Institut für Personalwesen und Internationales Management: Das Audit 'Altersdifferenziertes Personalmanagement' Prof. Frerich Frerichs, Hochschule Vechta, Forschungszentrum Altern und Gesellschaft: Das 'Qualitätssiegel Alternsgerechtes Management' der Becker-Stiftung Stephan Gabriel, BauA: Die Selbstbewertung 'CASA-bauen' Dr. Wolfgang Grumbach, TBS NRW: Die gemeinsame Erklärung von Sozialpartnern und Arbeitsministerium NRW und das Demographieaudit des Landes NRWDer demografische Wandel und besonders die Alterung der Belegschaften stellt die Arbeitswelt vor neue Herausforderungen. Die Betriebe beginnen, diese veränderten Rahmenbedingungen stärker zur Kenntnis zu nehmen. Demografieberatung unterstützt die Betriebe bei der Entwicklung und Umsetzung passgenauer Lösungen. Damit stellt sich die Frage nach der Qualität der Beratungs- und Unterstützungsleistungen. Das Buch liefert erste Antworten, in dem es Anforderungen und Verfahren der Qualitätssicherung in inner- und überbetrieblichen Demografieberatungsprojekten vorstellt. Die Beiträge liefern methodische Hinweise zur Demografieberatung, zur Qualifizierung von Demografieberatern und zur Arbeit in Netzwerken. Sie stellen Instrumente für demografiesensibles Personalmanagement vor und präsentieren Ergebnisse einer Zwischenbilanz öffentlich geförderter betrieblicher Demografieprojekte. Der Band geht auf Diskussionen und eine Tagung des Thematischen Initiativkreises (TIK) "30-40-50Plus, Älterwerden in Beschäftigung" der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) zurück. The focus of the anthology lies on important aspects of quality assurance. It commences with the methodical references to consultancy within demographical projects. The tools of demographically sensitive personnel management work are considered from the point of view of quality assurance. Subsequently, the qualification of consultants for demographical consultancy is in the centre of the discussion. The authors highlight various quality assurance aspects regarding the work with company networks. The anthology concludes with a workshop report, which demonstrates how interim reports of publically subsidised corporate demographical projects are researched and how this helps to gain quality aspects for the development of support programmes. The publication is based on discussions and a conference of the network Thematischer Initiativkreis (TIK) "30-40-50Plus, Älter werden in Beschäftigung" (ageing in employment) of the initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA, new quality of work).demografischer WandelPersonalPersonalmanagementQualifizierungQualitätssicherungManagementPersonalarbeitDemografieberatungPersonalwesenArbeitBelegschaftQualitätskontrolleQAArbeitswissenschaftdemografischer WandelPersonalPersonalmanagementQualifizierungQualitätssicherungManagementPersonalarbeitDemografieberatungPersonalwesenArbeitBelegschaftQualitätskontrolleQAArbeitswissenschaft658.562Bundesanstalt für Arbeits- schutz und ArbeitsmedizinedtMiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910141098103321Qualitätssicherung in der Demografieberatung2781611UNINA