04559oam 2200685 c 450 991048560900332120220221094418.03-8474-1733-99783847417330(CKB)5590000000500840(Verlag Barbara Budrich)9783847417330(EXLCZ)99559000000050084020220221d2021 uy 0gerurnnunnnannuutxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierKulturelle Vielfalt der öffentlichen VerwaltungRepräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität[electronic resource]Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann, Norbert F. Schneider1st ed.LeverkusenVerlag Barbara Budrich20211 online resource (277 p.)Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft3-8474-2454-8 Abbildungsverzeichnis 13 Tabellenverzeichnis 15 1 Kulturelle Diversität in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland: Forschungsstand, Theorien und Forschungsfragen Andreas Ette, Martin Weinmann, Norbert F Schneider 19 2 Herausforderungen und Potenziale von Beschäftigtenbefragungen in der öffentlichen Verwaltung: Forschungsdesign des "Diversität und Chancengleichheit Survey 2019" Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub, Fabio Best, Harun Sulak 43 3 Repräsentation kultureller Diversität in der Bundesverwaltung Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann und Harun Sulak 71 4 Erwerbssituation in der Bundesverwaltung: Gleiche Chancen unabhängig von Migrationshintergrund und Staatsangehörigkeit der Beschäftigten? Sophie Straub, Martin Weinmann, Uta Brehm und Andreas Ette 101 5 Diskriminierungs- und Mobbingerfahrungen in der Bundesverwaltung Sophie Straub, Andreas Ette und Martin Weinmann 129 6 Diversitätsmanagement von Organisationen messen: Entwicklung eines Diversitätsklimaindex für die öffentliche Verwaltung in Deutschland Martin Weinmann, Andreas Ette und Sophie Straub 149 7 Konsequenzen kultureller Diversität für die Arbeitsqualität in der öffentlichen Verwaltung Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Fabio Best 169 8 Einstellungen der Beschäftigten zur kulturellen Diversität in der öffentlichen Verwaltung Martin Weinmann und Sophie Straub 197 9 Kulturelle Diversität in der Bundesverwaltung in Deutschland: Forschungsbefunde und Handlungsfelder Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Norbert F Schneider 223 Anhang I - Weiterführende Tabellen 249 Anhang II - Studienunterlagen 259 Autorinnen und Autoren 277Deutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie "Diversität und Chancengleichheit Survey" bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen.ArbeitBundesverwaltungDemografiedemografischer WandelDiversitätskulturDiversitätsmanagementEinwanderungsgesellschaftMigrationshintergrundPersonalsozialer Wandelöffentliche Arbeitgeberöffentliche VerwaltungArbeitBundesverwaltungDemografiedemografischer WandelDiversitätskulturDiversitätsmanagementEinwanderungsgesellschaftMigrationshintergrundPersonalsozialer Wandelöffentliche Arbeitgeberöffentliche VerwaltungEtte AndreasDr.edtStraub SophieedtWeinmann MartinedtSchneider Norbert FProf. Dr.edtVerlag Barbara BudrichVerlag Barbara BudrichBOOK9910485609003321Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung2781081UNINA