04116nam 22006495 450 991048473020332120200712235759.03-658-12753-810.1007/978-3-658-12753-4(CKB)3710000000649195(EBL)4509229(SSID)ssj0001665654(PQKBManifestationID)16455460(PQKBTitleCode)TC0001665654(PQKBWorkID)15000121(PQKB)11120300(DE-He213)978-3-658-12753-4(MiAaPQ)EBC4509229(PPN)193443023(EXLCZ)99371000000064919520160419d2016 u| 0gerur|n|---|||||txtccrArbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y /von Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers1st ed. 2016.Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden :Imprint: Springer Gabler,2016.1 online resource (46 p.)essentials,2197-6708Description based upon print version of record.3-658-12752-X Includes bibliographical references.Überblick über den Individualisierungstrend -- Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft -- Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt -- Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung. .Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Inhalt Überblick über den Individualisierungstrend Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikations- und Medienwissenschaften MitarbeiterInnen und Entscheider aus dem Personalmanagement, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit Die AutorInnen Dunja Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin. Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin. Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften. Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin.essentials,2197-6708Personnel managementMarket researchHuman Resource Managementhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000Market Research/Competitive Intelligencehttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/513030Personnel management.Market research.Human Resource Management.Market Research/Competitive Intelligence.658.301Ewinger Dunjaauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut1226887Ternès Anabelauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/autKoerbel Julianeauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/autTowers Ianauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/autMiAaPQMiAaPQMiAaPQBOOK9910484730203321Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung2848789UNINA