04471nam 22004935 450 991048466240332120200713195505.03-658-12656-610.1007/978-3-658-12656-8(CKB)3710000000829706(DE-He213)978-3-658-12656-8(MiAaPQ)EBC4648175(PPN)194803147(EXLCZ)99371000000082970620160816d2016 u| 0gerurnn|008mamaatxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierChefsache Diversity Management /herausgegeben von Peter Buchenau1st ed. 2016.Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden :Imprint: Springer Gabler,2016.1 online resource (XII, 194 S. 9 Abb.) 3-658-12655-8 Includes bibliographical references at the end of each chapters.1. Anders, nicht artig – Warum es sich für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen lohnt, Unterschiede zu betonen -- 2. Diversity im öffentlichen Dienst – Chance oder Hemmnis? -- 3. Diversity als Innovationsmotor -- 4. Diversity Management – Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer globalisierten Welt -- 5. Wie die Assistentin als Feelgood Managerin zum Geheimtipp für gelungenes Diversity Management wird -- 6. Diversity by Horses - Was Unternehmen vom Sozialverhalten der Pferde lernen können -- 7.Vom „Clash of Culture“ zur „Culture of Cooperation“ -- 8. Familie und Beruf unter einen Hut – ein Kernthema für gelebte Diversity -- 9. Diversity Marketing -- 10. Diversity bei Trainern und Speakern? Warum ist ein Mehrtrainerkonzept für den Trainee und Kunden so viel besser als die OneMan(Woman)-Show? -- 11. Eine Veränderungskultur ist die Voraussetzung für Diversity -- 12. Männliche und weibliche Anteile führen zum Erfolg.Das Buch stellt die aktuellen Herausforderungen von Diversity bzw. Vielfaltsmanagement vor. Gerade die Personalabteilungen von Unternehmen stellt Diversity vor große Anforderungen, da es meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet wird. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht, sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Die Autoren zeigen in vielen Praxisbeispielen auf, was Unternehmen tun können, um Diversity Management werteorientiert und nachhaltig sicherzustellen. Der Inhalt Warum es sich für Unternehmen lohnt, Unterschiede zu betonen Diversity im öffentlichen Dienst – Chance oder Hemmnis? Diversity als Innovationsmotor Was Unternehmen vom Sozialverhalten der Pferde lernen können Familie und Beruf unter einen Hut – ein Kernthema für gelebte Diversity Notwendigkeit, Chancen und Risiken bei der Einbindung von Diversity Management in Marketing und Kommunikation eines Unternehmens Männliche und weibliche Anteile führen zum Erfolg Die Autoren Falk S. Al-Omary, Nicole Britta Bernstein, Prof. Dr. Nicolas Burkhardt, Matthias Friedrich, Carmen Fries, Franziska Müller, Verena Olsacher, Eva-Maria Popp, Tamara Schuster-Zulechner, Dirk Schöttelndreier, Dr. Jürgen F. Studt, Dagmar A. Verloop Der Herausgeber Peter Buchenau ist der Chefsache-Ratgeber im deutschsprachigen Raum. Seit über 25 Jahren ist er als Führungskraft, Mentor, Coach und Redner mit den Schwerpunkten Führung, Vertrieb sowie Change auf dem internationalen Markt tätig. Zusätzlich steht er als Kabarettist auf der Bühne und ist Dozent an mehreren Hochschulen. Sein Motto: „Nachhaltig Spuren hinterlassen“.Manpower policySuccess in businessCareersHuman Resource Developmenthttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517010Careers in Business and Managementhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517020Manpower policy.Success in business.Careers.Human Resource Development.Careers in Business and Management.658.3Buchenau Peteredthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/edtBOOK9910484662403321Chefsache Diversity Management2851700UNINA