03208nam 22005775 450 991048357820332120200712070742.03-658-07854-510.1007/978-3-658-07854-6(CKB)3710000000602204(EBL)4427803(SSID)ssj0001653567(PQKBManifestationID)16433452(PQKBTitleCode)TC0001653567(PQKBWorkID)14982413(PQKB)10606057(DE-He213)978-3-658-07854-6(MiAaPQ)EBC4427803(PPN)192221132(EXLCZ)99371000000060220420160226d2016 u| 0gerur|n|---|||||txtccrInternes Headhunting Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln /von Michael Thomas1st ed. 2016.Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden :Imprint: Springer Gabler,2016.1 online resource (214 p.)Edition RosenbergerDescription based upon print version of record.3-658-07853-7 Includes bibliographical references and index.Die Ausgangssituation: Führung in deutschen Unternehmen -- Die tatsächlichen Ursachen für dieses Vorgehen -- Die Alternative: Internes Headhunting und das 4-Phasen-Modell -- Grundeinstellungen und Werte im internen Headhunting -- Internes Headhunting in der Praxis -- Nutzen und Controlling von internem Headhunting. .Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln Das Gute liegt auch im Personalbereich oft so nah. Das Buch des Berliner Unternehmensberaters Dr. Michael Thomas ist ein Plädoyer dafür, die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung und des Personalmanagements stärker auf die vorhandenen Talente zu richten. Denn in schwierigen Zeiten ist es riskant und auch zu teuer, fehlende eigene Personalplanung durch die Jagd nach externen Spitzenkräften zu kompensieren. Als ehemaliger Personaldirektor weiß der Autor, wovon er schreibt. Talente finden statt suchen lautet die Devise. Thomas bietet ein konkretes 4-Phasen-Modell zur Konzeption eines unternehmensinternen Systems der Führungskräfteentwicklung sowie Checklisten und Interviewleitfaden. „Jeder Headhunter auf der Suche nach dem besten Autor für dieses Thema wäre unweigerlich bei Dr. Michael Thomas gelandet!“ Peter Hanker, Vorstandssprecher der Volksbank Gießen .Edition RosenbergerLeadershipPersonnel managementBusiness Strategy/Leadershiphttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/515010Human Resource Managementhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000Leadership.Personnel management.Business Strategy/Leadership.Human Resource Management.658.3Thomas Michaelauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut374372BOOK9910483578203321Internes Headhunting2853927UNINA