02862nam 22006013u 450 991045894330332120210114094008.03-86815-351-9(CKB)2670000000053743(EBL)595747(OCoLC)813237447(SSID)ssj0000662379(PQKBManifestationID)11434588(PQKBTitleCode)TC0000662379(PQKBWorkID)10713408(PQKB)11162841(MiAaPQ)EBC595747(EXLCZ)99267000000005374320130418d2009|||| u|| |gerur|n|---|||||txtccrFührungskompetenz im Wandel[electronic resource] Komplexität und Dynamik als neue Herausforderung der FührungskräfteentwicklungHamburg Diplomica Verlag20091 online resource (130 p.)Description based upon print version of record.3-86815-184-2 Mira Barth: Führungskompetenz im Wandel. Komplexität und Dynamik alsneue Herausforderung der Führungskräfteentwicklung; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung; 2 Komplexität in Organisationen; 3 Dynamik in Organisationen; 4 Bewältigung von Komplexität und Dynamik; 5 Entwicklung neuer Führungskompetenzen; 6 Entwickeltes 360°-Feedback zur Potenzialbeurteilung; 7 Entwickeltes Interview zur Führungskräfteauswahl; 8 Fazit / Ergebnisse; Literaturverzeichnis; AnhangWie sieht die Arbeitswelt von morgen aus und welche Anforderungen wird sie an Führungskräfte stellen? Diese aktuelle Frage steht in Unternehmen heutzutage ganz weit oben und beschäftigt besonders die Verantwortlichen der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Wie erkennt man Potenziale, die hilfreich für die sich ständig ändernde Umwelt sind? Nach welchen Kriterien muss eine Führungskraft ausgewählt werden, um Komplexität und Dynamik erfolgreich bewältigen zu können? Mira Barth zeigt Lösungsansätze zur Beantwortung dieser Fragen auf.LeadershipManagementOrganizational effectivenessManagementHILCCBusiness & EconomicsHILCCManagement Styles & CommunicationHILCCElectronic books.Leadership.Management.Organizational effectiveness.ManagementBusiness & EconomicsManagement Styles & Communication658.4/092Barth Mira999018AU-PeELAU-PeELAU-PeELBOOK9910458943303321Führungskompetenz im Wandel2292000UNINA