04245oam 2200925 c 450 991040983450332120251102090541.09783966659888(CKB)4100000011343933(Budrich Academic Press)9783966659888(MiAaPQ)EBC30196499(Au-PeEL)EBL30196499(Perlego)2698590(Barbara Budrich Academic Press GmbH)9783966659888(EXLCZ)99410000001134393320251102d2020 uy 0gerurnnunnnannuutxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierTechnische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer? Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen /Antje Ducki, Antje Ducki, Eva-Maria Dombrowski, Randi Worath, Hedda Ofoole Knoll, Lena Ziesmann1st ed.LeverkusenBarbara Budrich Academic Press GmbH20201 online resource (48 p.)Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin „Gender Diskurs“3-96665-988-3 Wie sieht eine geschlechtergerechte Hochschule aus? Die Organisationsklimaanalyse der Beuth Hochschule für Technik Berlin zeigt anhand der Untersuchung von Berufswegen von Professorinnen relevante Aspekte einer geschlechtergerechten Hochschulkultur auf. Die Studie liefert so gleichzeitig Ansatzpunkte und mögliche Maßnahmen für die Verbesserung des Frauenanteils an technischen Hochschulen. What does a gender-equitable university look like? The organizational climate analysis of the Beuth Hochschule für Technik Berlin shows relevant aspects of a gender-equitable university culture by examining the career paths of female professors. The study thus simultaneously provides starting points and possible measures for improving the proportion of women at technical universities.Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule Für Technik Berlin ,,Gender Diskurs Seriesgender-equitable universityGleichstellungGeschlechtergerechte Hochschuletechnical universityunder-representation of female professorsUnterrepräsentanz von Professorinnenappointment procedureBerufungsverfahrencareer pathsKarrierewegegender-equitable organisational characteristicsgeschlechtergerechte Organisationsmerkmaleorganisational climate analysisOrganisationsklimaanalyseArbeitszufriedenheitjob satisfactiongender mainstreamingGender MainstreamingFrauenanteilgender-equitable universityGleichstellungGeschlechtergerechte Hochschuletechnical universityunder-representation of female professorsUnterrepräsentanz von Professorinnenappointment procedureBerufungsverfahrencareer pathsKarrierewegegender-equitable organisational characteristicsgeschlechtergerechte Organisationsmerkmaleorganisational climate analysisOrganisationsklimaanalyseArbeitszufriedenheitjob satisfactiongender mainstreamingGender MainstreamingFrauenanteil378.12082Ducki AntjeProf. Dr.aut1205159Ducki AntjeProf. Dr.edtDombrowski Eva-MariaProf. Dr.edtWorath RandiautKnoll Hedda OfooleDr.autZiesmann LenaautBudrich Academic PressBudrich Academic PressBOOK9910409834503321Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer2781203UNINA