04045oam 2200889 c 450 991040983450332120240415161309.09783966659888(CKB)4100000011343933(Budrich Academic Press)9783966659888(EXLCZ)99410000001134393320220221d2020 uy 0gerurnnunnnannuutxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierTechnische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer?Der Weg von technischen Hochschulen zu geschlechtergerechten Organisationen[electronic resource]Antje Ducki, Antje Ducki, Eva-Maria Dombrowski, Randi Worath, Hedda Ofoole Knoll, Lena Ziesmann1st ed.LeverkusenBudrich Academic Press2020Germany :Verlag Barbara Budrich,2020.1 online resource (48 p.)Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin "Gender Diskurs"3-96665-988-3 Wie sieht eine geschlechtergerechte Hochschule aus? Die Organisationsklimaanalyse der Beuth Hochschule für Technik Berlin zeigt anhand der Untersuchung von Berufswegen von Professorinnen relevante Aspekte einer geschlechtergerechten Hochschulkultur auf. Die Studie liefert so gleichzeitig Ansatzpunkte und mögliche Maßnahmen für die Verbesserung des Frauenanteils an technischen Hochschulen. What does a gender-equitable university look like? The organizational climate analysis of the Beuth Hochschule für Technik Berlin shows relevant aspects of a gender-equitable university culture by examining the career paths of female professors. The study thus simultaneously provides starting points and possible measures for improving the proportion of women at technical universities.Technische Hochschulenappointment procedureArbeitszufriedenheitBerufungsverfahrencareer pathsFrauenanteilgender mainstreamingGender Mainstreaminggender-equitable organisational characteristicsgender-equitable universityGeschlechtergerechte Hochschulegeschlechtergerechte OrganisationsmerkmaleGleichstellungjob satisfactionKarrierewegeorganisational climate analysisOrganisationsklimaanalysetechnical universityunder-representation of female professorsUnterrepräsentanz von Professorinnenappointment procedureArbeitszufriedenheitBerufungsverfahrencareer pathsFrauenanteilgender mainstreamingGender Mainstreaminggender-equitable organisational characteristicsgender-equitable universityGeschlechtergerechte Hochschulegeschlechtergerechte OrganisationsmerkmaleGleichstellungjob satisfactionKarrierewegeorganisational climate analysisOrganisationsklimaanalysetechnical universityunder-representation of female professorsUnterrepräsentanz von Professorinnen378.12082Ducki AntjeProf. Dr.aut1205159Ducki AntjeProf. Dr.edtDombrowski Eva-MariaProf. Dr.edtWorath RandiautKnoll Hedda OfooleDr.autZiesmann LenaautBudrich Academic PressBudrich Academic PressBOOK9910409834503321Technische Hochschulen: attraktive Arbeitsorte für Frauen und Männer2781203UNINA