01543nam 2200349z 450 991034693970332120230425160154.01000007001(CKB)4920000000101125(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/50137(EXLCZ)99492000000010112520202102d2008 uy 0gerurmn|---annantxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierIndikatoren einer diversity-gerechten UnternehmenskulturKIT Scientific Publishing20081 electronic resource (X, 245 p.)3-86644-157-6 Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei Großunternehmen empirisch belegt.Es wird ein Indikatorenmodell vorgestellt, mit dem die quantitative Beurteilung des Erfolgsgrades der Umsetzung des Konzeptes Diversity Management möglich wird.IntegrationUnternehmenskulturDiversity ManagementPersonalmanagementMitarbeiterbefragungWatrinet Christineauth1300044BOOK9910346939703321Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur3025367UNINA