02018nam 2200373z- 450 9910346928203321202102111000009932(CKB)4920000000101240(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/51496(oapen)doab51496(EXLCZ)99492000000010124020202102d2009 |y 0gerurmn|---annantxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierLebensarbeitszeitmodelle: Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Forschungsbericht zum Teilprojekt KRONOS des Schwerpunktprogramms ""Altersdifferenzierte Arbeitssysteme"" (SPP 1184) der Deutschen ForschungsgemeinschaftKIT Scientific Publishing20091 online resource (VII, 90 p. p.)3-86644-322-6 Die deutschen Unternehmen müssen Strategien entwickeln, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer älter werdenden Belegschaft bis zum Rentenalter von 67 Jahren zu erhalten bzw. zu verbessern. Dabei kommt der Arbeitszeitgestaltung eine besondere Bedeutung zu.Im Rahmen von zehn Teilprojekten in fünf Unternehmen wurden alternsgerechte Arbeitszeitmodelle (Teilzeitarbeit, Kurzpausen, alternsgerechte Schichtpläne, Langzeitkonten) untersucht beziehungsweise neu entwickelt, eingeführt und evaluiert.LebensarbeitszeitmodelleArbeitszeitDemografischer WandelLangzeitkontenSchichtarbeitWahlarbeitszeitKnauth PeterKarl, DorotheeElmerich, Kathrinauth1311405BOOK9910346928203321Lebensarbeitszeitmodelle: Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Forschungsbericht zum Teilprojekt KRONOS des Schwerpunktprogramms ""Altersdifferenzierte Arbeitssysteme"" (SPP 1184) der Deutschen Forschungsgemeinschaft3030324UNINA