01125nam a2200253 i 450099100266123970753620020503171928.0000505s1975 it ||| | ita b10396780-39ule_instEXGIL107731ExLBiblioteca Interfacoltàita362.09454742Amministrazione per le attività assistenziali italiane e internazionali466285L'esperienza del Consorzio dei servizi sanitari e sociali nel comprensorio di Faenza :elementi per una analisi criticaRoma :[s.n.],1975373 p. ;21 cmContributi per lo sviluppo dei servizi sociali. Serie Documentazione ;30Faenza (provincia)Servizi sanitari.b1039678021-02-1727-06-02991002661239707536LE002 Dir. IV M 1212002000477521le002-E0.00-l- 00000.i1046362827-06-02Esperienza del Consorzio dei servizi sanitari e sociali nel comprensorio di Faenza220124UNISALENTOle00201-01-00ma -itait 2104976oam 2200673 c 450 991030974270332120251202090341.0978386388329438638832929783863883294(CKB)3840000000345748(MiAaPQ)EBC5327205(WaSeSS)IndRDA00124811(Budrich UniPress)9783863883294(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/31370(MiAaPQ)EBC30201230(Au-PeEL)EBL30201230(ScCtBLL)cf6c40df-1702-4e88-9434-fce1df33ac6a(OCoLC)1163828014(Perlego)2662925(oapen)doab31370(OCoLC)1030039154(EXLCZ)99384000000034574820251202h20172018 uy 0gerurcnu||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierKarrierewege zur Professur an einer Fachhochschule /Ursula Diallo-Ruschhaupt, Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski1st ed.LeverkusenBudrich UniPress20172017, c20181 online resource (45 pages)Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin „Gender Diskurs“9783863887698 3863887697 Karrierewege zur Professur an einer Fachhochschule -- Vorwort - Erfolgreiche Bilanz und Kurswechsel -- Inhalt -- Teil A: Personalentwicklung für mehr Professorinnen an Fachhochschulen (Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski) -- A1 Diskussionsstand und Rahmen für die Gewinnung des wissenschaftlichen Nachwuchses -- A1.1. Prototypische Karriereverläufe - Karriereweg Juniorprofessur -- A1.2 Promotion von FH-Absolventinnen und FH-Absolventen -- A1.3 Berufungsgeschehen im Maschinenbau und der Elektrotechnik -- A1.4 Pool an Bewerberinnen zu klein -- A1.5 Ansprache in der Ausschreibung entscheidend -- A2 Zur aktuellen Situation an der Beuth Hochschule -- A2.1 Berufungskorridore -- A2.2 Proaktive Rekrutierung -- A2.3 Hochschule im Wettbewerb -- A2.4 Stellenbesetzungen und Berufungen - bereits erprobte und erfolgreiche Maßnahmen -- A2.5 Gleichstellungskonzept der Beuth Hochschule -- A2.6 Durchlässigkeit auch in Karrierephasen fördern -- A3 Gewinnung von FH-Professorinnen im MINT-Bereich -- A3.1 Projekte im Rahmen des BCP -- A3.2 Personalentwicklung als Zukunftsfeld -- Teil B: Auswertung und Fazit zum Hypatia Programm der Beuth Hochschule - 22 Jahre Förderung von Wissenschaftskarrieren herausragender MINT-Absolventinnen der Beuth Hochschule und ingenieurwissenschaftlicher Nachwuchswissenschaftlerinnen (Ursula Diallo-Ruschhaupt) -- B1 Programmstruktur zur Nachwuchsförderung bis 2015 -- B1.1 Einleitung -- B1.2 Hypatia Programm -- B1.2.1 Veränderungen des Förderkonzepts in Anpassung an Veränderungen der Finanzierungsmöglichkeiten bzw. des Finanzierungsrahmens -- B1.2.2 Förderzeitraum 2001 bis 2015 -- B1.2.3 Personengebundene Förderung des Hypatia Programms -- B1.2.4 Erfolge - Promotionsförderung -- B1.2.5 Erfolge - Gastdozenturen -- B1.2.6 Erfolge der Gastprofessorinnen -- B1.2.7 Zusammenstellung der Erfolge und Verbleib der Geförderten.B2 Wege von Beuth Absolvierenden zur Promotion - Szenario eines Hindernislaufs -- B3 In die Zukunft gerichtete Empfehlungen -- Literatur -- Bisher erschienene Bände der Schriftenreihe des GuTZ.Die Gewinnung von FH-Professorinnen und -Professoren wird seit 2016 von Wissenschaftsorganisationen intensiv diskutiert. Gelingt es an der Beuth Hochschule für Technik Berlin im Rahmen der freien Berufungskorridore den Frauenanteil unter den FH-Professuren markant zu erhöhen und eine „place to be“-Strategie zu etablieren? The recruitment of University of Applied Sciences professors has been intensively discussed by science organisations since 2016. Has Beuth University of Applied Sciences Berlin succeeded in significantly increasing the proportion of women among FH professorships within the free appointment corridors and in establishing a "place to be" strategy? This publication discusses the point.Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule Für Technik Berlin ,,Gender Diskurs SeriesGenderDiversityChancengerechtigkeitEqual OpportunitiesGenderDiversityChancengerechtigkeitEqual Opportunities507.1143Diallo-Ruschhaupt Ursulaaut913804Plaumann SusanneautDombrowski Eva-MariaProf. Dr.autWaSeSSWaSeSSBOOK9910309742703321Karrierewege zur professur an einer fachhochschule2047427UNINA