02552oam 2200577 c 450 991030974270332120231031145526.03-86388-329-29783863883294(CKB)3840000000345748(MiAaPQ)EBC5327205(WaSeSS)IndRDA00124811(Budrich UniPress)9783863883294(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/31370(EXLCZ)99384000000034574820220221h20172018 uy 0gerurcnu||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierKarrierewege zur Professur an einer Fachhochschule[electronic resource]Ursula Diallo-Ruschhaupt, Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski1st ed.LeverkusenBudrich UniPress20172017, c20181 online resource (45 pages)Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin "Gender Diskurs"3-86388-769-7 Die Gewinnung von FH-Professorinnen und -Professoren wird seit 2016 von Wissenschaftsorganisationen intensiv diskutiert. Gelingt es an der Beuth Hochschule für Technik Berlin im Rahmen der freien Berufungskorridore den Frauenanteil unter den FH-Professuren markant zu erhöhen und eine "place to be"-Strategie zu etablieren? The recruitment of University of Applied Sciences professors has been intensively discussed by science organisations since 2016. Has Beuth University of Applied Sciences Berlin succeeded in significantly increasing the proportion of women among FH professorships within the free appointment corridors and in establishing a "place to be" strategy? This publication discusses the point.ChancengerechtigkeitDiversityEqual OpportunitiesGenderGenderDiversityEqual OpportunitiesChancengerechtigkeitChancengerechtigkeitDiversityEqual OpportunitiesGender507.1143Diallo-Ruschhaupt Ursulaaut913804Plaumann SusanneautDombrowski Eva-MariaProf. Dr.autWaSeSSWaSeSSBOOK9910309742703321Karrierewege zur professur an einer fachhochschule2047427UNINA