01443nam 2200433Ka 450 991069558330332120070124091556.0(CKB)5470000002370934(OCoLC)79834139(EXLCZ)99547000000237093420070124d2007 ua 0engtxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierThe urge to remember[electronic resource] the role of memorials in social reconstruction and transnational jusitce /Judy Barsalou and Victoria BaxterWashington, DC :United States Institute of Peace,[2007]24 unnumbered pages digital, PDF fileStabilzation and reconstruction series ;no. 5Title from title screen (viewed Jan. 23, 2007)"January 2007."Urge to remember War memorialsMemorialsMemorySociological aspectsNational monumentsWar memorials.Memorials.MemorySociological aspects.National monuments.Barsalou Judith Marie1954-1381956Baxter Victoria1399200United States Institute of Peace.GPOGPOBOOK9910695583303321The urge to remember3464007UNINA02925oam 22006134a 450 991029313310332120250912180311.0978029574410002957441039780295744117029574411110.1515/9780295744117(CKB)5120000000097864(OCoLC)1029790947(MdBmJHUP)muse73615(ScCtBLL)f3547dad-c263-46fc-ad5c-9e86c066c06e(DE-B1597)725744(DE-B1597)9780295744117(MiAaPQ)EBC6994552(Au-PeEL)EBL6994552(OCoLC)1229609705(EXLCZ)99512000000009786420180326d2018 uy 0engurcnu|||unuuutxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierMolecular FeminismsBiology, Becomings, and Life in the Lab /Deboleena Roy1st ed.Seattle :University of Washington Press,[2018]©[2018]1 online resource (xv, 265 pages)Feminist technosciences9780295744094 029574409X Includes bibliographical references and index.Introduction: stolonic strategies -- Biophilosophies of becoming -- Microphysiologies of desire -- Bacterial lives: sex, gender, and the lust for writing -- Should feminists clone? And if so, how? -- In vitro incubations -- Conclusion: science in our backyards.""Should feminists clone?" "What do neurons think about?" "How can we learn from bacterial writing?" These and other provocative questions have long preoccupied neuroscientist, molecular biologist, and intrepid feminist theorist Deboleena Roy, who takes seriously the capabilities of lab "objects"--Bacteria and other human, nonhuman, organic, and inorganic actants--in order to understand processes of becoming. In Molecular Feminisms, Roy investigates science as feminism at the lab bench, engaging in an interdisciplinary conversation between molecular biology, Deleuzian philosophies, posthumanism, and postcolonial and decolonial studies. She brings insights from feminist theory together with lessons learned from bacteria, subcloning, and synthetic biology, arguing that renewed interest in matter and materiality must be accompanied by a feminist rethinking of scientific research methods and techniques.Feminist technosciencesFeminist theoryWomen in scienceFeminism and scienceFeminist theory.Women in science.Feminism and science.500.82Roy Deboleena913824MdBmJHUPMdBmJHUPBOOK9910293133103321Molecular feminisms2047469UNINA03755nam 22005655 450 991048396530332120200714014305.03-658-15158-710.1007/978-3-658-15158-4(CKB)3710000000765177(DE-He213)978-3-658-15158-4(MiAaPQ)EBC4603160(EXLCZ)99371000000076517720160720d2017 u| 0gerurnn|008mamaatxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierDie Arbeitszufriedenheit der Generation Y Lösungsansätze für erhöhte Mitarbeiterbindung und gesteigerten Unternehmenserfolg /von Helene Einramhof-Florian1st ed. 2017.Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden :Imprint: Springer,2017.1 online resource (XXI, 90 S. 13 Abb.) Research3-658-15157-9 Includes bibliographical references.Definition zentraler Begriffe wie Arbeitsbedingungen, -motivation und -zufriedenheit -- Theorien der Arbeitszufriedenheit und Salutogenese -- Arbeitsbedingungen zur Arbeitszufriedenheit der Generation Y -- Lösungsansätze für Unternehmen.Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“. Der Inhalt Definition zentraler Begriffe wie Arbeitsbedingungen, -motivation und -zufriedenheit Theorien der Arbeitszufriedenheit und Salutogenese Arbeitsbedingungen zur Arbeitszufriedenheit der Generation Y Lösungsansätze für Unternehmen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende in den Bereichen Personalwirtschaft, Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung HR-Manager, Head Hunter und Recruiter Die Autorin Helene Einramhof-Florian ist als Coach, Personal- und Organisationsentwicklerin tätig und verfügt zusätzlich über langjährige Berufs- und Führungserfahrung als PR-Managerin.Psychology, IndustrialSupervisionCounselingPersonalitySocial psychologyIndustrial and Organizational Psychologyhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20030Consulting, Supervision and Coachinghttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20120Personality and Social Psychologyhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20050Psychology, Industrial.Supervision.Counseling.Personality.Social psychology.Industrial and Organizational Psychology.Consulting, Supervision and Coaching.Personality and Social Psychology.158.7Einramhof-Florian Heleneauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut1229583BOOK9910483965303321Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y2854120UNINA