06462oam 2201297 c 450 991024573360332120260202090927.09783837641790383764179110.14361/9783839441794(CKB)4100000001115748(WaSeSS)IndRDA00124960(DE-B1597)492773(OCoLC)1024021338(DE-B1597)9783839441794(ScCtBLL)d45aced7-5157-455c-b64f-5324fe43c2d7(MiAaPQ)EBC6765039(Au-PeEL)EBL6765039(transcript Verlag)9783839441794(MiAaPQ)EBC6955976(Au-PeEL)EBL6955976(oapen)https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/53174(MiAaPQ)EBC30386362(Au-PeEL)EBL30386362(Perlego)1461751(oapen)doab53174(EXLCZ)99410000000111574820260202h20182017 uy 0gerur|||||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierMenschenrechte im Unternehmen durchsetzenInternationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und GewerkschaftenFelix Hadwiger, Brigitte Hamm, Katrin Vitols, Peter Wilke1st ed.Bielefeldtranscript Verlag20182018, c20171 online resource (237 pages)Forschung aus der Hans-Böckler-StiftungEnforcing international labor laws: How can the guiding principles of the UN for the industry and human rights serve as leverage for labor unions and works councils?9783839441794 383944179X Frontmatter 1 Editorial 2 Inhalt 5 Abkürzungsverzeichnis 7 Zusammenfassung 11 1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen 21 2. Wirtschaftliche Globalisierung - Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften 29 3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft 37 4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte 49 5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte - weitere Schritte 63 6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland 71 7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten 77 8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte 91 9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik 99 10. Unternehmen und Menschenrechte - Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um? 129 11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen 187 12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen 197 Literaturverzeichnis 217 Autorinnen und Autoren 237Internationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dabei stellen sie Anknüpfungspunkte für Gewerkschaften und Betriebsräte heraus und zeigen Strategien, Beteiligungsmöglichkeiten und Instrumente für die Sicherung von Arbeitnehmerrechten in Unternehmen weltweit auf.Besprochen in:LabourNet Germany, 16.02.2018ver.di news 4, 24.03.2018www.magazin-mitbestimmung.de, 6 (2018), Jeannette GoddarJournal Gesundheitsförderung, 2 (2018)Forschung aus der Hans-Böckler-StiftungHadwiger et al., Menschenrechte im Unternehmen durchsetzenInternationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und GewerkschaftenEconomyUN-LeitprinzipienHuman RightsWirtschaftTrade UnionsMenschenrechteGewerkschaftenWorkers' RightsBetriebsräteGlobalizationPoliticsArbeitnehmerrechteGlobalisierungWorkPolitikLawArbeitSociology of Work and IndustryRechtInternational RelationsArbeits- und IndustriesoziologieCivil SocietyInternationale PolitikPolitical ScienceZivilgesellschaftPolitikwissenschaftEconomyUN-LeitprinzipienHuman RightsWirtschaftTrade UnionsMenschenrechteGewerkschaftenWorkers' RightsBetriebsräteGlobalizationPoliticsArbeitnehmerrechteGlobalisierungWorkPolitikLawArbeitSociology of Work and IndustryRechtInternational RelationsArbeits- und IndustriesoziologieCivil SocietyInternationale PolitikPolitical ScienceZivilgesellschaftPolitikwissenschaft300Hadwiger Felix<p>Felix Hadwiger, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland</p>aut1887654Hamm Brigitte<p>Brigitte Hamm, Universität Duisburg-Essen, Deutschland</p>autVitols Katrin<p>Katrin Vitols, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland</p>autWilke Peter<p>Peter Wilke, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland</p>autHans-Böckler-Stiftungfndhttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/fndDE-B1597DE-B1597BOOK9910245733603321Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen4525060UNINA