02239nam 2200373 450 991016072290332120230707020516.03-8452-7808-0(CKB)3710000000966572(NjHacI)993710000000966572(EXLCZ)99371000000096657220230707d2016 uy 0gerur|||||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierEnde der Tarifbindung Verbandsaustritt und Wechsel in die OT-Mitgliedschaft unter besonderer Berücksichtigung interner Haftungsansprüche des Arbeitgebers gegen seinen Verband /Janna TerhorstBaden-Baden :Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG,2016.1 online resource (397 pages)Arbeits- und Sozialrecht ;1433-8487-3505-9 Die Arbeitgeberverbände entwickelten bereits in den 1990er-Jahren das Modell der Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft), da immer mehr Arbeitgeber beklagten, dass Flächentarifverträge zu unflexibel und starr für den eigenen Betrieb seien. Als Alternative zum vollständigen Verbandsaustritt bietet die OT-Mitgliedschaft sowohl für den Verband als auch für den einzelnen Arbeitgeber mehrere Vorteile. Um gleichzeitig die Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie zu wahren, muss die Satzung bestimmten von der Rechtsprechung entwickelten Anforderungen genügen. Besonders interessant wird es, wenn sich der einzelne Arbeitgeber während laufender Tarifverhandlungen dazu entscheidet, den Verband zu verlassen oder in die OT-Mitgliedschaft zu wechseln. Problematisch wird die Situation für den einzelnen Arbeitgeber, wenn der Wechsel in die OT-Mitgliedschaft sich nachträglich als unwirksam herausstellt. Dann stellt sich die Frage nach internen Haftungsansprüchen gegen den Verband.Arbeits- und Sozialrecht ;143.Labor contractGermanyLabor contract344.4301891Terhorst Janna1370042NjHacINjHaclBOOK9910160722903321Ende der Tarifbindung3397435UNINA