02222nam 2200361 450 991016072230332120230707031134.03-8452-6198-6(CKB)3710000000966579(NjHacI)993710000000966579(EXLCZ)99371000000096657920230707d2016 uy 0gerur|||||||||||txtrdacontentcrdamediacrrdacarrierAufklärungsinteresse versus arbeitsrechtliches Schutzgebot bei Compliance-Untersuchungen /Raimund SiegBaden-Baden :Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG,2016.1 online resource (277 pages)Theorie und Praxis des Arbeitsrechts ;53-8487-2056-6 Auch in jüngster Zeit sahen sich viele Unternehmen veranlasst, möglichen Rechtsbrüchen innerhalb des eigenen Unternehmens selbst nachzugehen. Solche Compliance-Untersuchungen sind mittlerweile aus der rechtlichen Landschaft in Deutschland nicht mehr wegzudenken. Allerdings sind sie für die betroffenen Arbeitnehmer manchmal problematisch. Das Vorgehen der Compliance-Beauftragten ist weitgehend gesetzlich nicht reglementiert. Im Gegensatz zu staatlichen Ermittlern sind sie nicht zur Objektivität verpflichtet. Compliance-Untersuchungen dienen primär der Entlastung des Unternehmens, der Mitglieder der Unternehmensleitung und der aufsichtspflichtigen Personen. Deshalb drohen die Rechte der Arbeitnehmer zu kurz zu kommen. Mit dieser Arbeit wird ein Vorschlag gemacht, wie das Interesse an einer raschen und lückenlosen Aufklärung von Compliance-Verstößen mit dem Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Rechte bei Compliance-Untersuchungen in Balance gehalten werden kann.EmployeesDismissal ofLaw and legislationGermanyEmployeesDismissal ofLaw and legislation344.43012596Sieg Raimund1369761NjHacINjHaclBOOK9910160722303321Aufklärungsinteresse versus arbeitsrechtliches Schutzgebot bei Compliance-Untersuchungen3396689UNINA