03694nam 22005535 450 991015345490332120200712034253.03-658-16619-310.1007/978-3-658-16619-9(CKB)3710000000961126(DE-He213)978-3-658-16619-9(MiAaPQ)EBC4747032(EXLCZ)99371000000096112620161122d2017 u| 0gerurnn|008mamaatxtrdacontentcrdamediacrrdacarrier360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial /von Stefanie Puckett1st ed. 2017.Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden :Imprint: Springer,2017.1 online resource (VIII, 78 S. 2 Abb.) 3-658-16618-5 Includes bibliographical references.Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial -- Persönlichkeitsdiagnostik und -test -- Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen -- Geschlechtsunterschiede in der 360°-Beurteilung. .Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von Führungserfolg über eine 360°-Beurteilung durch die Einbeziehung von Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft verbessert werden kann. Die 360°-Beurteilung ermöglicht es, verschiedene Perspektiven aus dem Umfeld der Führungskraft in deren Beurteilung miteinzubeziehen, beschränkt sich jedoch auf verhaltensbasierte Variablen. Die zentrale Frage lautet: Kann Führungsbeurteilung über eine kombinierte Anwendung verhaltens- und eigenschaftsbasierter Variablen optimiert werden? Der Inhalt Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial Persönlichkeitsdiagnostik und -test Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen Geschlechtsunterschiede in der 360°-Beurteilung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende aus den Fachgebieten Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Diagnostik und Persönlichkeitspsychologie Praktikerinnen und Praktiker in Personalentwicklung und Unternehmensberatungen sowie Coachs Die Autorin Dr. Stefanie Puckett gründete nach langjähriger Arbeit in den Bereichen Organisationsberatung und Personal ihr eigenes Unternehmen, mit dem sie sich auf die Beratung von Führungskräften und Personalabteilungen im Hinblick auf Führungsbeurteilung spezialisiert hat.Industrial psychologyPersonalitySocial psychologySupervisionCounselingIndustrial and Organizational Psychologyhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20030Personality and Social Psychologyhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20050Consulting, Supervision and Coachinghttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/Y20120Industrial psychology.Personality.Social psychology.Supervision.Counseling.Industrial and Organizational Psychology.Personality and Social Psychology.Consulting, Supervision and Coaching.158.7Puckett Stefanieauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut1228469BOOK9910153454903321360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung2854845UNINA