01056nam2 2200265 i 450 SUN004218420090122120000.088-365-0299-720060314d1987 |0itac50 baitaIT|||| |||||ˆ2: ‰EuropaMilanoTouring club italiano1987180 p.ill.33 cm.001SUN00421832001 Atlante enciclopedico Touring2210 MilanoTouring club italiano1986-215 v.33 cm.MilanoSUNL000284Touring club italianoSUNV0193515623Touring club italianoSUNV001044650ITSOL20181109RICASUN0042184UFFICIO DI BIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI LETTERE E BENI CULTURALI07 CONS Lex c 2/2 07 91 UFFICIO DI BIBLIOTECA DEL DIPARTIMENTO DI LETTERE E BENI CULTURALIIT-CE010391CONS Lex c 2/2caEuropa851802UNICAMPANIA03746nam 22005415 450 991014965980332120200710235840.03-658-15949-910.1007/978-3-658-15949-8(CKB)3710000000934468(DE-He213)978-3-658-15949-8(MiAaPQ)EBC4733274(PPN)197136370(EXLCZ)99371000000093446820161104d2017 u| 0gerurnn|008mamaatxtrdacontentcrdamediacrrdacarrierAdministrativer Wandel in internationalen Organisationen Reformdynamiken in der EU-Kommission und den Sekretariaten von FAO, OECD und WTO /von Tim Balint1st ed. 2017.Wiesbaden :Springer Fachmedien Wiesbaden :Imprint: Springer Gabler,2017.1 online resource (XXXIX, 422 S. 58 Abb.) Springer Gabler Research3-658-15948-0 Includes bibliographical references.Theoretischer Rahmen zur Erklärung administrativen Wandels -- Messung administrativen Wandels -- Fallstudien zu Reformen der Personalpolitik in der Europäischen Kommission und in den Sekretariaten der FAO, OECD und WTO.Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien, dass sich die Personalpolitik in internationalen Organisationen erst sehr spät und eher zögerlich in Richtung New Public Management verändert hat. Zur Erklärung werden kausale Mechanismen herausgearbeitet und dabei auf die bisher kaum erforschte Rolle von Akteuren innerhalb internationaler Verwaltungen abgehoben. Von besonderer Relevanz für die Erklärung sind die am traditionellen Bürokratiemodell orientierte Organisationskultur, die Politisierung der Reformdebatte, das Vertrauensverhältnis zu den Mitgliedsstaaten und die Rolle der politischen Führung. Der Inhalt Theoretischer Rahmen zur Erklärung administrativen Wandels Messung administrativen Wandels Fallstudien zu Reformen der Personalpolitik in der Europäischen Kommission und in den Sekretariaten der FAO, OECD und WTO Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Politik- und Sozialwissenschaft, insbesondere der Organisationswissenschaft Praktiker und Praktikerinnen aus nationalen und internationalen Verwaltungen, insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personal Der Autor Tim Balint ist promovierter Verwaltungswissenschaftler. Er beschäftigt sich mit Organisationsentwicklung, strategischer Planung und der Messung von Effektivität und Effizienz administrativer und programmatischer Prozesse in internationalen Organisationen.Springer Gabler research.Personnel managementEconomicsSociological aspectsInternational organizationHuman Resource Managementhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/517000Organizational Studies, Economic Sociologyhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/X22020International Organizationhttps://scigraph.springernature.com/ontologies/product-market-codes/912010Personnel management.EconomicsSociological aspects.International organization.Human Resource Management.Organizational Studies, Economic Sociology.International Organization.658.3Balint Timauthttp://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut1226449BOOK9910149659803321Administrativer Wandel in internationalen Organisationen2847719UNINA